據(jù)中新網(wǎng)最近報(bào)道，女大學(xué)生就業(yè)中遭遇到的歧視現(xiàn)象仍然非常嚴(yán)重，全國婦聯(lián)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過八成女生受到過不同形式的性別歧視，一些招聘單位還對女生的外貌提出要求，甚至設(shè)置了血型和星座方面的限制。

　　就業(yè)的性別歧視是老生常談了。它之所以成為難題，主要是因?yàn)樗袕?fù)雜的社會(huì)成因，包括企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)考慮、女性弱勢的歷史成因、男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念、社會(huì)對女性的身份建構(gòu)及女性自身的順從，等等。而且，放在社會(huì)公正的宏觀視野中，性別歧視只是社會(huì)公正意識(shí)欠缺的結(jié)構(gòu)性難題中的一環(huán)，它與諸如職業(yè)、民族、地域等方面的身份歧視或外貌方面的身體歧視一起，構(gòu)成了關(guān)于社會(huì)公正與公平的大難題。其嚴(yán)重程度，還不在于多少女性曾經(jīng)受到過歧視，而更在于這種歧視往往是明目張膽的。

　　在這種結(jié)構(gòu)性歧視中，我們很難指望企業(yè)管理者主動(dòng)放棄利益考慮，也很難指望婦女地位突然提高，社會(huì)性別平等觀念忽如一夜春風(fēng)，潤澤人們心田。只有法律先行，才能邁出破解歧視難局的第一步。

　　這首先需要完善反對就業(yè)歧視的立法。目前對待招聘中的性別歧視現(xiàn)象，并無專門的法律進(jìn)行規(guī)制，散見于《勞動(dòng)法》等法律中的相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)，缺乏可操作性，因此，迫切需要制訂一部反就業(yè)歧視的基本法律，甚至需要制訂專門的反歧視法。

　　其次應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律，對違法行為嚴(yán)加懲處。當(dāng)前就業(yè)歧視案件的審理，立案難、舉證難、索賠難、賠償?shù)�，已發(fā)生過的幾起案件，賠償金額只有區(qū)區(qū)數(shù)千元，這說明遭受歧視的女性無法得到有效的法律救濟(jì)，這對就業(yè)歧視行為也無法起到警示作用。與當(dāng)年NBA聯(lián)盟、波音公司、沃爾瑪在美國因性別歧視訴訟遭受的巨額賠償相比，我國當(dāng)前的就業(yè)歧視違法成本低，而維權(quán)成本高，只有切實(shí)改變這一狀況，才能樹立維護(hù)社會(huì)公正的法律威嚴(yán)。

　　立法的本質(zhì)不在于懲罰，而在于確認(rèn)基本的社會(huì)規(guī)則，進(jìn)而維護(hù)和引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值觀念。因此，法律先行的作用就在于確認(rèn)社會(huì)公正對于我們當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的重要意義。當(dāng)有了完善的反歧視法律規(guī)定，當(dāng)歧視行為會(huì)受到法律的嚴(yán)厲處罰，歧視行為的“不體面”特性才能得以凸顯，企業(yè)招聘過程中或明或暗、或隱或顯的各種歧視現(xiàn)象才會(huì)有所收斂，包括女性在內(nèi)的就業(yè)歧視群體也才能以更加自信的姿態(tài)參與社會(huì)活動(dòng)。