醫(yī)院認(rèn)真做好救死扶傷的職責(zé)才是本分,按照勞動(dòng)法的規(guī)定管理職工才是正道,切莫以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費(fèi)搞道德捆架

　　隨著蘋果新手機(jī)Iphone7和Iphone7plus的面世,不少“果粉”都有入手一臺(tái)新手機(jī)的沖動(dòng)。重慶市涪陵區(qū)一家醫(yī)院卻作出了明確規(guī)定,禁止員工購(gòu)買Iphone7和Iphone7plus新款蘋果手機(jī),違者將面臨勸退的懲罰(9月29日《重慶時(shí)報(bào)》)。

　　勞動(dòng)法對(duì)辭退員工有明確的法律規(guī)定。企業(yè)制定的規(guī)章制度如果損害了職工合法權(quán)益,必然不能得到法律的支持。而企業(yè)負(fù)責(zé)人憑個(gè)人對(duì)某產(chǎn)品的好惡,或者以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費(fèi)為由搞道德捆架,在其權(quán)限內(nèi)作出的所謂取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格或“勸退”規(guī)定,盡管無惡意,但更多的是帶有“借機(jī)炒作”的嫌疑,并不能提升醫(yī)院的正面形象。

　　作為消費(fèi)者的職工,其權(quán)利受到法律保護(hù),不受所在單位的非法干涉。職工作為消費(fèi)者,有獨(dú)立的消費(fèi)選擇權(quán),既有購(gòu)買Iphone7和Iphone7plus的權(quán)利,也有不購(gòu)買Iphone7和Iphone7plus的權(quán)利,其他組織和個(gè)人包括用人單位都不得干涉。職工個(gè)人消費(fèi)行為可以適當(dāng)引導(dǎo),但強(qiáng)制職工禁止購(gòu)買某類物品缺乏法律依據(jù)。企業(yè)文化倡導(dǎo)勤儉節(jié)約完全可以,但要以獎(jiǎng)勵(lì)和引導(dǎo)為主。企業(yè)可以鼓勵(lì)職工購(gòu)買華為、中興等國(guó)產(chǎn)手機(jī),但不能限制職工購(gòu)買Iphone7和Iphone7plus。作為經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)如果有類似行為,已經(jīng)涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),政府相關(guān)部門可以予以處罰。而不管職工是否超過消費(fèi)購(gòu)買能力,企業(yè)都不宜直接采取勸退的辦法,因?yàn)槠髽I(yè)與職工間的勞動(dòng)法律關(guān)系,有勞動(dòng)法等法律法規(guī)作規(guī)范,并不是企業(yè)隨便就可以勸退的。企業(yè)缺乏法律依據(jù)的解雇行為,將因違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定而受到相應(yīng)的懲處。

　　醫(yī)院對(duì)職工的評(píng)先評(píng)優(yōu)或解除勞動(dòng)合同,必須與職工履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接相關(guān),這正是醫(yī)院制定規(guī)章制度的基礎(chǔ)和管理的核心。職工購(gòu)買Iphone7和Iphone7plus,將取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；超出能力之外的購(gòu)買者,院方將予以勸退的規(guī)定,之所以被網(wǎng)友認(rèn)為是奇葩,主要還是因?yàn)轭愃频囊?guī)定與醫(yī)院管理無關(guān),明顯缺乏與履行勞動(dòng)合同內(nèi)容的直接關(guān)聯(lián)性。

　　醫(yī)院管理制度主要是為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效率服務(wù)。盡管也有人對(duì)杜絕奢侈浪費(fèi)的良好用心表示理解,但職工私人購(gòu)買手機(jī)的行為,純屬個(gè)人處理其合法財(cái)產(chǎn)的消費(fèi)行為,醫(yī)院管理將其納入制度管理并掛鉤獎(jiǎng)懲或勸退等措施缺乏合法正當(dāng)性。如果醫(yī)院按照程序制定規(guī)章制度,明確上班時(shí)間禁止接打與工作無關(guān)的手機(jī),以確保工作質(zhì)量和效率,那么這樣的制度規(guī)范就與醫(yī)院管理具有正相關(guān),即使寫入勞動(dòng)合同中也無可厚非,相信也能夠得到公眾的認(rèn)同和理解。

　　如果醫(yī)院借蘋果熱點(diǎn)制定奇葩規(guī)定進(jìn)行商業(yè)炒作,那同樣得不償失。表面上看,醫(yī)院出臺(tái)這個(gè)奇葩規(guī)定引起了反響,關(guān)注此醫(yī)院的人多了,但多數(shù)公眾對(duì)此作出的是負(fù)面評(píng)價(jià),特別是醫(yī)院對(duì)其職工的個(gè)人私事都要干涉,那如何保障就醫(yī)病人的隱私和其他正當(dāng)權(quán)益?這些都可能引發(fā)病人及家屬的擔(dān)憂,甚至引發(fā)其對(duì)醫(yī)院治療水平的質(zhì)疑,若真如此,則完全事與愿違。

　　醫(yī)院認(rèn)真做好救死扶傷的職責(zé)才是本分,按照勞動(dòng)法的規(guī)定管理職工才是正道,切莫以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費(fèi)搞道德捆架。讓道德的歸道德,法律的法律,這才是法治社會(huì)的企業(yè)規(guī)范管理之道。