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“男友不好找”未必是辭職笑談
司馬童
//agustinmoreno.com2016-06-13來源: 光明網
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  去年4月份,河南鄭州一位女老師的“世界那么大,我想去看看”的辭職信,曾在網上引發(fā)熱議。6月7日,湖南株洲某公司上班的蘇女士,在自己的離職申請表上,填上了“世界那么大,我想去看看;云龍那么小,男朋友不好找”的話語。近日,很多株洲人都被這份辭職信刷屏了。(6月12日《株洲晚報》)

  有道是“第一個把美女比作鮮花的是天才”,所以,看罷網上的新聞,很多人對湖南株洲的這封“最牛辭職信”并不十分感冒,倒是迅速催生了種種的冷嘲熱諷:“看別人這樣做火了,你也想再玩一把嗎?”“網紅時代已經成為過去,醒醒吧妹子!”就一封辭職信來說,“世界那么大”的情懷式宣泄,確鑿已了無新意。不過,撇開人云亦云的模仿成分,我卻覺得“男友不好找”未必是辭職笑談。

  暫且不議株洲這位蘇女士的辭職信,是不是帶有嘩眾取寵的意圖。但她自己則說,辭職信所表達的兩層意思,完全是個人的真實感受,沒想到有人發(fā)到網上,并引起了社會的關注。我想,既然當事人已明確表態(tài),不愿為此接受過多的采訪,可見所謂“炒作”“想紅”之類的質疑,其實是頗難找到有力佐證的。那么,人們?yōu)楹尾荒堋澳杏巡缓谜摇钡脑瓌?chuàng)說法中,去想想企業(yè)留人又留心有哪些現(xiàn)實短板呢?

  去年年底時,重慶有家企業(yè)的老總在網上發(fā)了條帖子,“我們公司除了我這個老板是男的,其他全是女性,而且全是單身,我真的替她們著急啊,個個都很優(yōu)秀,收入也高,就是差男朋友。”消息傳開,頓時引來一片叫好。有論者還點贊道,“員工強企業(yè)則強,員工富企業(yè)則富! 男老板關心女員工找對象,不僅僅充盈著人性溫度,既然都說員工是企業(yè)的寶貴財富,那員工快樂,幸福指數高,企業(yè)自然也更易蒸蒸日上、興旺發(fā)達了。

  “男友不好找”未必是辭職笑談。近些年來,已經有越來越多的企業(yè)經營者認識到,職場競爭日趨激烈,員工往往“抓大放小”,在個人婚戀的問題上,要么把拍拖的時間不斷延后,要么將占用的精力一再壓縮。久而久之,看起來是“以事業(yè)為重”的得力干將,而實際上卻可能由于個人問題的久拖不決,會影響到企業(yè)未來的順暢發(fā)展。由此,給員工做紅娘就是“留人又留心”,幫員工找對象也是“生產力”的認識與見解,已然逐步升溫,且紛紛效法。

  回頭而論,如果我們不條件反射地覺得,株洲蘇女士的為“男友不好找”而離職,肯定是一種矯情的表白,就未必不能實事求是地聯(lián)想到:“剩男剩女”的大量出現(xiàn),縱然有個人與家庭的原因,但更應看作是一種需要企業(yè)和社會共同關注的問題。因為,員工的婚戀問題,恰似一把隱形的彈簧,其帶來的壓力若是到了某種“臨界點”,就會自然而然地加快流動的步伐,直至像蘇女士那樣的辭職走人去尋找真愛。從這個角度來看,“男友不好找”就的的確確關系著員工的粘合力和凝聚力了。

  員工辭職信當然不是什么炒作好素材。然而,面對這當中出現(xiàn)的“奇談怪論”,是習慣性地去判斷存不存在“作秀心態(tài)”,還是捫心自問有沒有真正摸準了員工的所思所求,其實才最能體現(xiàn)用人單位的自我警醒與糾偏思維!澳杏巡缓谜摇蔽幢厥寝o職笑談,聽說株洲那家公司尚未批準這份辭職申請,看來其對蘇女士的辭職理由,或許也有所反省和重視了。

 

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