去年4月份，河南鄭州一位女老師的“世界那么大，我想去看看”的辭職信，曾在網上引發(fā)熱議。6月7日，湖南株洲某公司上班的蘇女士，在自己的離職申請表上，填上了“世界那么大，我想去看看；云龍那么小，男朋友不好找”的話語。近日，很多株洲人都被這份辭職信刷屏了。（6月12日《株洲晚報》）

　　有道是“第一個把美女比作鮮花的是天才”，所以，看罷網上的新聞，很多人對湖南株洲的這封“最牛辭職信”并不十分感冒，倒是迅速催生了種種的冷嘲熱諷：“看別人這樣做火了，你也想再玩一把嗎？”“網紅時代已經成為過去，醒醒吧妹子！”就一封辭職信來說，“世界那么大”的情懷式宣泄，確鑿已了無新意。不過，撇開人云亦云的模仿成分，我卻覺得“男友不好找”未必是辭職笑談。

　　暫且不議株洲這位蘇女士的辭職信，是不是帶有嘩眾取寵的意圖。但她自己則說，辭職信所表達的兩層意思，完全是個人的真實感受，沒想到有人發(fā)到網上，并引起了社會的關注。我想，既然當事人已明確表態(tài)，不愿為此接受過多的采訪，可見所謂“炒作”“想紅”之類的質疑，其實是頗難找到有力佐證的。那么，人們?yōu)楹尾荒堋澳杏巡缓谜摇钡脑瓌?chuàng)說法中，去想想企業(yè)留人又留心有哪些現(xiàn)實短板呢？

　　去年年底時，重慶有家企業(yè)的老總在網上發(fā)了條帖子，“我們公司除了我這個老板是男的，其他全是女性，而且全是單身，我真的替她們著急啊，個個都很優(yōu)秀，收入也高，就是差男朋友。”消息傳開，頓時引來一片叫好。有論者還點贊道，“員工強企業(yè)則強，員工富企業(yè)則富�！� 男老板關心女員工找對象，不僅僅充盈著人性溫度，既然都說員工是企業(yè)的寶貴財富，那員工快樂，幸福指數高，企業(yè)自然也更易蒸蒸日上、興旺發(fā)達了。

　　“男友不好找”未必是辭職笑談。近些年來，已經有越來越多的企業(yè)經營者認識到，職場競爭日趨激烈，員工往往“抓大放小”，在個人婚戀的問題上，要么把拍拖的時間不斷延后，要么將占用的精力一再壓縮。久而久之，看起來是“以事業(yè)為重”的得力干將，而實際上卻可能由于個人問題的久拖不決，會影響到企業(yè)未來的順暢發(fā)展。由此，給員工做紅娘就是“留人又留心”，幫員工找對象也是“生產力”的認識與見解，已然逐步升溫，且紛紛效法。

　　回頭而論，如果我們不條件反射地覺得，株洲蘇女士的為“男友不好找”而離職，肯定是一種矯情的表白，就未必不能實事求是地聯(lián)想到：“剩男剩女”的大量出現(xiàn)，縱然有個人與家庭的原因，但更應看作是一種需要企業(yè)和社會共同關注的問題。因為，員工的婚戀問題，恰似一把隱形的彈簧，其帶來的壓力若是到了某種“臨界點”，就會自然而然地加快流動的步伐，直至像蘇女士那樣的辭職走人去尋找真愛。從這個角度來看，“男友不好找”就的的確確關系著員工的粘合力和凝聚力了。

　　員工辭職信當然不是什么炒作好素材。然而，面對這當中出現(xiàn)的“奇談怪論”，是習慣性地去判斷存不存在“作秀心態(tài)”，還是捫心自問有沒有真正摸準了員工的所思所求，其實才最能體現(xiàn)用人單位的自我警醒與糾偏思維�！澳杏巡缓谜摇蔽幢厥寝o職笑談，聽說株洲那家公司尚未批準這份辭職申請，看來其對蘇女士的辭職理由，或許也有所反省和重視了。