又快到“三八”婦女節(jié)了，女大學生的就業(yè)問題再度引起關注。記者調查發(fā)現(xiàn)，女大學生在就業(yè)市場上被排斥的一大因素就是生育問題。根據法律規(guī)定，女性享有帶薪產假、哺乳假和生育保險，這對企業(yè)來講是硬成本。而女性的產期和哺乳期也確實給企業(yè)運轉帶來一定影響，因此企業(yè)很多時候會傾向于招聘男生。在如此的現(xiàn)實壓力下，有學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高，故而很多人覺得，已婚已育已成為就業(yè)的砝碼。（3月7日《新京報》）

　　用人單位因為生育問題，歧視女性求職者的現(xiàn)象由來已久。確然，對于一個企業(yè)，一個講究工作時間和產出效率的用人單位，女性求職者，尤其是未婚未育的女性，不僅會影響具體工作，反而要出納生育期間的薪水補貼，故而有對女性的忌憚和拒斥，實屬正常。但事實上，任何一個企業(yè)的運轉，都離不開女性，這一點，絕不僅僅是一句“工作崗位更適合男性”能掩飾過去的。盡管機器手臂解放了人們的雙手，但人依然是現(xiàn)代企業(yè)運作的核心，上至管理者，下至基層工人、職員，都對企業(yè)運轉有著不可替代的作用。顯然，如何用人，用什么樣的人，考較著企業(yè)的經營智慧，而如何對待女性求職者，努力或必須做到消除性別歧視芥蒂，將直接關乎企業(yè)未來的發(fā)展建設。

　　現(xiàn)如今，很多崗位的工作性質，在男女的性別區(qū)分上已然不大，在這種情況下，如果一個企業(yè)，繼續(xù)貪圖蠅頭小利，罔顧女性優(yōu)勢人力資源，這本來就是種戰(zhàn)略損失。有的用人單位顧忌必須為女性生育支付的硬成本，故而把一些更適合女性的崗位，比如非體力性質、細致、繁復的工作，生硬配置自我認為“更合適”的男性工作者，最后可能導致本末倒置，因小失大，得不償失。

　　同時，企業(yè)坦誠、坦白、坦然地面對應聘者，不懷性別歧視的先見，真誠做出寬宏的用人姿態(tài)，對內有利于留置優(yōu)秀員工，對未來的準員工也是個好印象，而將來支付的所謂“硬成本”，也算作是員工福利，更容易培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，對企業(yè)穩(wěn)定大有益處；對外而言，平等，無成見的用人觀，也會塑造出健康優(yōu)秀的企業(yè)形象，如此帶來的社會效益，有利于招賢納士，廣攬賢才，這些細水長流的好處，又豈是“硬成本”的小利所能換回來的？顧一時難以謀一世，計長遠才能明得失，積極健康、負責寬容、公平透明的用工文化，是一個企業(yè)的經營智慧之道，也應成為一個謀未來企業(yè)的立身信條。