工資被拖欠不發(fā)，老板也于近日“失聯(lián)”，上百名員工只得聚集在廠門口討薪。知情人士透露，涉事的工廠是位于中山市火炬開發(fā)區(qū)的中山裕聯(lián)電子有限公司，該廠有超過100名員工工資被拖欠，其中除拖欠正式員工工資外，近80%是十七八歲的學(xué)生暑期工以及其他中介公司送過來的臨時(shí)工。目前，警方已經(jīng)在涉事電子廠內(nèi)維持秩序，法院和人社部門也已介入處理。（8月25日《南方都市報(bào)》）

　　面對(duì)欠薪，工人不但要懂得運(yùn)用法律知識(shí)維權(quán)，更要掌握維權(quán)的技巧，而企業(yè)遇到經(jīng)營困難，政府也要及時(shí)扶持。只是欠薪不絕的背后，太多的規(guī)則節(jié)節(jié)敗退，太多的底線輕易被沖破。沒有平等的工資協(xié)商、制衡力量，低壓線守不住，累積的矛盾和糾紛一旦觸碰高壓線，容易引發(fā)群體事件。特別是建筑工地是欠薪的重災(zāi)區(qū)，據(jù)一份調(diào)查顯示，建筑領(lǐng)域發(fā)生的欠薪事件，“主角”有四成多是分包的建筑企業(yè)，包工頭只占一成多。

　　預(yù)防欠薪要打組合拳，勞動(dòng)監(jiān)察等職能部門要守土有責(zé)，理應(yīng)主動(dòng)出擊調(diào)查、處理用人單位的違規(guī)行為，將簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)工資保障金、增強(qiáng)工會(huì)對(duì)話能力等防線前移，同時(shí)建立欠薪企業(yè)黑名單、退出機(jī)制、簡化勞動(dòng)仲裁程序等措施齊頭并進(jìn)，但不要總是拿制度缺陷當(dāng)擋箭牌，要是執(zhí)行仍然乏力，再完善的制度也不過是擺設(shè)。預(yù)防欠薪必須守住制度的底線，要讓老賴們不能欠、不敢欠。