響應(yīng)國務(wù)院的規(guī)定，深圳市領(lǐng)導(dǎo)上周開啟休假模式。據(jù)不完全統(tǒng)計，市委書記馬興瑞、市長許勤等10多位市領(lǐng)導(dǎo)休假，時間1到5天不等。（8月17日《南方都市報》）

　　在公眾印象中，我國的領(lǐng)導(dǎo)少有休假的時候，而基層公務(wù)員往往會因為“領(lǐng)導(dǎo)都不休假，你還敢休”、“大家都沒休、你怎么好意思休”等理由就更難享受帶薪假期了。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為很多領(lǐng)導(dǎo)干部的思維還停留在“5+2”、“白加黑”日以繼夜持續(xù)奮戰(zhàn)的“拼命”階段。在某些行政機關(guān)，不管有沒有必要，只要領(lǐng)導(dǎo)不走，大家是不敢走的，按時下班會被視為工作不積極的表現(xiàn)，影響未來的前途。正是在這種背景之下，深圳市領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，不僅再次彰顯了敢為天下先的勇氣，為全國領(lǐng)導(dǎo)干部帶了個好頭，而且體現(xiàn)出其科學(xué)健康可持續(xù)的工作觀，值得點贊。

　　休息是為了更好工作，讓工作狀態(tài)進入良性循環(huán)。8月8日，復(fù)旦大學(xué)宣傳部長蕭思健突發(fā)心臟病，于凌晨驟然離世，享年僅48歲。就在發(fā)病的兩小時前，他還在和同事開會討論工作。同樣在滬上，去年年底，上海高院副院長鄒碧華亦因心臟病突發(fā)猝死，倒在司法改革第一線。他們都是被過度操勞、過大壓力累倒的，他們用生命證明，長期超負荷、高強度地工作是難以長久堅持的。對此，我們不禁要問，如果這些正值壯年、清正有為的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在感覺疲勞的時候，享受幾天假期，讓緊繃的神經(jīng)松馳一下，他們是否能走得更遠，為國家的改革發(fā)展做出更大的貢獻呢？對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不光要嚴(yán)肅、認真而富有創(chuàng)新精神地對待工作，同時也要嚴(yán)肅、認真而科學(xué)地善待自己與家人。擁有幸福的家庭，健壯的身體，以及積極向上的業(yè)余愛好，才能保證身心健康，延長工作時間，取得更大的成績。

　　在國外，官員帶薪休假是常態(tài)。歷任美國總統(tǒng)公務(wù)再繁忙，也會定期度假。里根在任8年，共休假436天；布什在任前7年，去克勞福德農(nóng)場65次，停留了418天。據(jù)俄羅斯《國家公務(wù)員法》，擔(dān)任國家重要職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人每年享有35天的假期。身為大國領(lǐng)袖都能兼顧工作與生活、事業(yè)與健康，我們?yōu)槭裁床荒茏屔罡S富，讓工作激情更持久呢？

　　據(jù)人社部調(diào)查顯示，我國的薪休假落實率目前僅有50%。不說帶薪休假在一些民營企業(yè)、中小企業(yè)難以落實，就是在落實比較好的黨政機關(guān)，一些基層公務(wù)員幾十年未休過年假都是相當(dāng)普遍的。而保證勞動者權(quán)益，避免節(jié)假日外出扎堆擁堵，終究只能停留在口頭上，對保護勞動者的身心健康和工作積極性都產(chǎn)生了一定的負面影響。這次深圳市領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，無疑給陳腐的工作觀念吹來一陣清風(fēng)，人生不是一場短跑，它是一場馬拉松，適度的勞逸結(jié)合不但不會影響工作，反而能將工作做得更好，能讓人生成就和人生價值最大化。

　　期待其他地方的領(lǐng)導(dǎo)干部也早日意識到這一點，響應(yīng)國務(wù)院號召，帶頭休假，鼓勵下屬休假，并以制度的形式，掃除轄區(qū)勞動職工們不能、不敢、不會休假的各種障礙，讓帶薪休假落實到位，讓健康科學(xué)可持續(xù)的工作觀念深入人心。

　　文/巴桂茹