春節(jié)長(zhǎng)假剛過，延長(zhǎng)法定節(jié)假日就成了熱門話題。新華網(wǎng)近日推出的一項(xiàng)調(diào)查顯示，95.49%的網(wǎng)友支持延長(zhǎng)法定假期。調(diào)查中，更有69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天。

　　對(duì)于休假制度，之前有人提出推行“四天半工作制”，有人呼吁恢復(fù)五一黃金周，有人提議十一假期延長(zhǎng)至12天，更有甚者，要求將春節(jié)長(zhǎng)假從7天延長(zhǎng)至15天，從除夕一直到元宵節(jié)。然而，這些“美好的建議”并沒有被采納。

　　假如上述建議得以采納，加上元旦、清明節(jié)、端午節(jié)，再加上雙休和年休，一年幾乎一半的時(shí)間在放假。然而，這只是一廂情愿的想法，并不現(xiàn)實(shí)�，F(xiàn)階段，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的行政效能、工作效率、經(jīng)濟(jì)效益等，與發(fā)達(dá)國(guó)家尚有很大的差距，一旦執(zhí)行了多放假、放長(zhǎng)假政策，一些單位“門難進(jìn)、人難見、事難辦”的問題可能更加突出，行政效能、工作效率也會(huì)更低；企業(yè)的大量生產(chǎn)機(jī)器停止運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)效益急劇下滑。因此，多放假、放長(zhǎng)假，國(guó)人目前還消受不起。

　　有人之所以提出多放假、放長(zhǎng)假，在很大程度上是帶薪休假制度落實(shí)不力，一些人特別是企業(yè)工人的年假往往有名無實(shí)。所以說，與其延長(zhǎng)法定節(jié)假日，不如把帶薪休假制度落到實(shí)處。首先應(yīng)允許公民將法定節(jié)假日“零存整取”，自行安排休假時(shí)間。同時(shí)，要督促用人單位特別是企業(yè)切實(shí)落實(shí)帶薪休假制度，可探索實(shí)行彈性政策。只有這樣，才能從根本上分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，充分保障公民的休假自主權(quán)。