昨日，2015年節(jié)假日安排正式出爐。這是取消“全國假日辦”后第一次發(fā)布下一年放假安排。與往年相比，最大的變化就是除夕重回春節(jié)假期懷抱、中秋假與周末重合不補(bǔ)休。

　　這兩個變化是此次“節(jié)假日安排”的焦點，也成為眾多網(wǎng)友的“槽點”。只是，那些吐槽果然有理嗎？

　　除夕放假調(diào)整“朝三暮四”？根據(jù)新的安排，明年除夕放假、正月初七上班，法定假日還是7天。單純從天數(shù)上來看，確實沒什么變化。但這樣的調(diào)整，是在廣泛社會調(diào)查和網(wǎng)上公開征求意見基礎(chǔ)上做出的。根據(jù)此前的調(diào)查顯示，超過75%的網(wǎng)友支持除夕當(dāng)天放假。這樣的調(diào)整，就是充分尊重民意的調(diào)整，是“眾望所歸”的調(diào)整；這樣的過程，體現(xiàn)了政府與公眾的良性互動。

　　有網(wǎng)友說，“原來除夕不放假也跟放假差不多，相對假期還多一天，現(xiàn)在其實是假期少一天了！”這樣的情況確實有，但一定是少數(shù)。對絕大多數(shù)人而言，如果除夕不放假，就只能老老實實上班，很多人還要上夜班。而如果您在調(diào)整前有半天的“隱形放假福利”，調(diào)整后也有可能繼續(xù)享有，只是把日子調(diào)到了臘月二十九而已。

　　中秋假被“吞”了嗎？因為適逢周日且不補(bǔ)休，明年的中秋小長假“瘦身”成一個周末。有網(wǎng)友吐槽，“那也叫假啊，沒有中秋，貌似那個周末也能休。無語！”這樣的牢騷，實際上是“顧前不顧后”。您只注意到中秋假不補(bǔ)休，沒看到明年國慶7天假期的調(diào)休上班日只有一天嗎？往年，國慶節(jié)的“挪假”“補(bǔ)班”可都是能把人繞暈的，節(jié)后連上9天假的極端情形也曾被瘋狂吐槽。2015年中秋假之所以不補(bǔ)休，就是為了避免重蹈前轍。

　　有關(guān)部門已經(jīng)說得很明白了：因2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)相鄰近，如果中秋節(jié)在9月28日補(bǔ)假，國慶節(jié)后10月10日、11日（周六、日）就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補(bǔ)假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日（周六）上班，公民休假總天數(shù)并未減少。

　　這樣的調(diào)整是務(wù)實的，靈活的，也是順應(yīng)民意需求的。如果生搬硬套規(guī)定先補(bǔ)休、再補(bǔ)班，9天連上引發(fā)的爭議會更大，甚至?xí)煌虏劢虠l、不人性。

　　為什么不能多安排一天放假？公眾之所以對“節(jié)假日安排”意見多多，總得來說還是因為放假時間少。有限的假日，無論怎么安排，總會有人覺得不盡興。但國家的法定節(jié)假日天數(shù)安排是法律規(guī)定的，增加天數(shù)需要修改相關(guān)法律。顯然，負(fù)責(zé)每年“節(jié)假日安排”的國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議，不具備調(diào)整法定節(jié)假日天數(shù)的權(quán)限。

　　法定節(jié)假日天數(shù)為什么是11天？可不可以再增加？這是個老話題。增有增有理由，不增有不增的現(xiàn)實。我的觀點是，與其增加法定節(jié)假日天數(shù)，不如切實推進(jìn)落實《職工帶薪年休假條例》。法律的權(quán)威在于實施。既然有帶薪休假條例，為什么允許不執(zhí)行的情況存在？用增加節(jié)假日的外在方式彌補(bǔ)違規(guī)造成的不足，更不可取。而如果帶薪休假制度能很好的施行，人們不再將休閑完全寄托在“節(jié)假日”上，對“節(jié)假日安排”的苛求就會少很多。

　　事實上，2015年的“節(jié)假日安排”是個值得點贊的次優(yōu)選擇。節(jié)假日安排會有“最優(yōu)選擇”嗎？難。還是那句話：眾口難調(diào)。但凡涉及所有社會公眾切身利益的政策，幾乎不可能做到人人滿意，畢竟不同的社會成員有不同的利益訴求。節(jié)假日安排更是如此。放多少天假、怎么放假，既關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的承載能力，又涉及各個行業(yè)的利益，只能取“最大公約數(shù)”。