雖然已是下班時(shí)間，但辦公室依然燈火通明，工位上坐滿員工，表面看大家還在努力工作，實(shí)際上很多人在做與本職無關(guān)，甚至很無聊的事情……這種場景是不是常常發(fā)生在許多工薪族身邊？是不是往往感到很無奈？

　　與工廠生產(chǎn)加班不同，寫字樓里的加班大多并非因?yàn)楸仨毻瓿傻墓ぷ髁�，而是因�(yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)還沒走”。就是說，許多人不是因?yàn)楣ぷ鳑]有做完而加班，更多的是為了“做個(gè)樣子給領(lǐng)導(dǎo)看，希望留下個(gè)好印象。”而有些領(lǐng)導(dǎo)也確實(shí)樂于看到員工都在崗位上“忙碌”。實(shí)際上，這是一種與工作并無多少關(guān)聯(lián)的“無效加班”。

　　領(lǐng)導(dǎo)沒有按時(shí)下班，員工就不能先走一步，否則就是“缺乏上進(jìn)心”的表現(xiàn)，這是什么邏輯？況且，這種“無效加班”沒有加班費(fèi)和補(bǔ)休，這是什么道理？

　　職場中是否允許加班？回答是肯定的。但加班需要條件，如緊急任務(wù)、未完成預(yù)定工作等等。如果出現(xiàn)頻繁加班現(xiàn)象，就要從雇傭雙方找原因——員工工作效率低，應(yīng)督促其盡快提升；工作量太大，雇主要考慮增加雇員；至于“表演式”的無效加班，本就不應(yīng)該存在。身為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明白，虛假的“積極性”與工作效率毫無關(guān)系，除了徒增運(yùn)營成本，還會(huì)助長某些員工投機(jī)取巧，耍小聰明的惡習(xí)，對(duì)公司有害而無益。

　　值得注意的是，即使是無效加班，也侵占了員工的休息時(shí)間，應(yīng)該補(bǔ)償。問題是許多人不敢拒絕加班或討要補(bǔ)償。在維權(quán)問題上，產(chǎn)業(yè)工人能夠較好地解決，一個(gè)很重要的原因是有工會(huì)的幫助。維權(quán)是一種博弈，博弈需要力量。員工個(gè)人勢單力薄，即使維權(quán)偶有成功，也效果有限，而且可能付出不菲代價(jià)。唯有組織起來才有力量，才能有效地實(shí)現(xiàn)維權(quán)。這一點(diǎn)已經(jīng)被無數(shù)事實(shí)一再證明了。