圖為，夜間依舊通明的金融大廈。圖片來(lái)源，視覺(jué)中國(guó)。

　　如今，不少職工都對(duì)“摸魚(yú)式加班”有切膚之痛。明明過(guò)了下班時(shí)間沒(méi)有工作要進(jìn)行，但大家都不回家，而是在單位“摸魚(yú)”耗時(shí)間，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，誰(shuí)走就顯得自己“不夠努力”。而小領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走的原因，往往是大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，小領(lǐng)導(dǎo)也要“摸魚(yú)”裝樣子。最終，天色已晚，大家饑腸轆轆或者外賣(mài)果腹，面面相覷，就是不回家，誰(shuí)先走誰(shuí)輸，任憑家人無(wú)奈等待。

　　這樣的問(wèn)題，在很多企業(yè)都存在。更為關(guān)鍵的是，有的企業(yè)管理者，明明知道各級(jí)員工“摸魚(yú)式”加班的存在，卻也無(wú)動(dòng)于衷，繼續(xù)演戲，甚至反而將此作為一種“企業(yè)文化”。這是因?yàn)�，員工“摸魚(yú)式加班”并沒(méi)有給企業(yè)增加成本，換句話說(shuō)，企業(yè)根本沒(méi)有為員工的加班付過(guò)費(fèi)，也沒(méi)有為此安排過(guò)員工補(bǔ)休。不管是對(duì)正常加班還是“摸魚(yú)式加班”，管理層的態(tài)度很有意思：反正員工自己耗著，我沒(méi)任何損失。

　　企業(yè)真的就沒(méi)有損失嗎？員工真的就沒(méi)辦法對(duì)“摸魚(yú)式加班”說(shuō)不嗎？

　　集體“摸魚(yú)式加班”也是加班，也是員工在企業(yè)不合理的考核機(jī)制之下不得已而為之。加班這個(gè)問(wèn)題，也存在破窗效應(yīng)，如果有關(guān)部門(mén)對(duì)明顯違反《勞動(dòng)法》的“996”置若罔聞，對(duì)于一些龍頭企業(yè)明目張膽宣揚(yáng)“無(wú)償加班文化”視若無(wú)睹，不采取任何措施，那么沒(méi)班可加的單位和員工 “摸魚(yú)式加班”，就不難理解了。

　　在呼吁有關(guān)部門(mén)對(duì)于涉嫌違法的加班情況采取措施，并完善相應(yīng)勞動(dòng)保障機(jī)制的同時(shí)，也要給企業(yè)算筆賬，其實(shí)“摸魚(yú)式加班”害員工也毀企業(yè)。畢竟，一個(gè)前一天在無(wú)意義的“摸魚(yú)活動(dòng)”中空耗體力的員工，第二天正常工作時(shí)間有多少精力多少倦怠，可想而知，其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和相應(yīng)的主動(dòng)工作意愿、工作效率也會(huì)因此大打折扣。更為關(guān)鍵的是，用工成本正在不斷提升，下班后“摸魚(yú)”意味著正常工作時(shí)間低效，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不得不增加更多雇員來(lái)完成原有工作，仔細(xì)算算賬，值么？

　　員工充分休息才能做好工作，員工們做好本職工作企業(yè)才能高效發(fā)展，這個(gè)賬，其實(shí)很好算的。  

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