高校、公立醫(yī)院或不納入編制管理？這個說法源自2016年1月15日在京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上相關部委官員的表態(tài)。該人士表示，今年將重點研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關改革的影響。（1月26日《中國經濟周刊》）

　　盡管只是一次論壇上“有關人士”的表態(tài)，但回顧過往新聞，所謂高校、公立醫(yī)院今后或將不再納入編制管理的說辭，基本不算空穴來風。無論是十八屆三中全會的《決定》，還是北京市《關于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》，都曾提及相關事業(yè)單位改革事宜。

　　關于一些事業(yè)單位編制化管理的弊端，我們其實已經反復地提及。長期存在且常常是稀缺資源的單位編制，一方面既造成了由編制而產生的巨大待遇差別，客觀上構成了某種不公；另一方面，正因為編制是稀缺資源，所以在對編制內人員的招錄考試中，就不可避免地衍生出了一些腐敗，它觸目驚心甚至令人匪夷所思。

　　取消高校與公立醫(yī)院等事業(yè)單位編制化管理，有利于解決養(yǎng)老保險改革中編內、編外人員的對待問題，也是事業(yè)單位“去行政化”的一部分。讓高校與醫(yī)院不再因編制有限而進人困難，讓人才自由流動，當機構管理更多遵循市場的因素，隨之衍生而出的就必然是腐敗現(xiàn)象的漸消，是倒逼單位的管理體制發(fā)生正向的變化，這些變化都可以被預期。

　　一個事業(yè)單位編制，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。如果說，此種怪現(xiàn)狀的存在有著歷史性的因素，那么時至今日，它已越來越不可持續(xù)，必須被改變。由此來對比，在高校和醫(yī)院中“去編制化”管理，既是在為相關行業(yè)求得活力，更是在為整體的事業(yè)單位改革破題和尋路。我們真的太需要一個遵從常識、市場的高校和醫(yī)院。恰緣于此，即便只是一場論壇上“有關人士”透露出來的信息，它已足夠令人欣喜和遐想。