歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動日前在滬舉行。記者在招聘活動中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無減。目的是想體現(xiàn)自我價值，而沒發(fā)展、薪酬低是其跳槽主因。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。（11月12日《新聞晨報》）

　　評價

　　熱不熱言之過早

　　近年來，公務(wù)員辭職新聞頻頻見諸報端，公務(wù)員跳槽話題頻頻引起社會熱議，說來說去就是說公務(wù)員工資太低，要求漲薪。作為在2013年底選擇辭職的昔日公務(wù)員，在筆者看來，雖然這兩年公務(wù)員辭職、跳槽的人數(shù)相比較過去十多年有所增加，但稱之為“跳槽熱”恐怕言之過早，站不住腳。

　　全國公務(wù)員規(guī)模在700多萬人，包括事業(yè)編制工作人員在內(nèi)的話，規(guī)模就高達(dá)4000萬人，每年究竟多少公務(wù)員辭職、跳槽，人社部門并沒有公布一個具體的統(tǒng)計數(shù)字。但以筆者曾經(jīng)工作的縣來看，當(dāng)?shù)匾荒曛畠?nèi)辭職的公務(wù)員人數(shù)屈指可數(shù)，筆者昔日的工作單位近年來總共就2人辭職，其中一個是筆者。再以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的深圳市為例，公開的數(shù)字顯示，2013年辭職的公務(wù)員只有247人，2014年辭職的公務(wù)員有所增加，也只不過是278人，而深圳全市公務(wù)員規(guī)模超過了4.5萬人。換句話說，不管有多少公務(wù)員口頭上說要辭職、要跳槽，但真正跳槽的公務(wù)員比例還不超過1%，眼下所謂的公務(wù)員“跳槽熱”相比較其他行業(yè)來說根本就不算事。所以，沒有必要炒作尚不存在的公務(wù)員“跳槽熱”。

　　相對而言，公務(wù)員仍是最穩(wěn)定的職業(yè)，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣時，即使跳槽到其他行業(yè)，一般底層崗位的收入、福利不見得會比公務(wù)員收入高，除非跳槽到企業(yè)直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。另一方面，一些公務(wù)員除了會當(dāng)公務(wù)員，其他工作已經(jīng)干不了，一切都得從零開始，直接攔住了很多公務(wù)員的辭職路。

　　退一步說，即便真的出現(xiàn)了所謂的公務(wù)員“跳槽熱”，也沒什么大不了的，不必大驚小怪，這屬于正常的人才流動。因?yàn)楣珓?wù)員說到底是一份職業(yè)，與其他職業(yè)并無不同。早在100多年前“官本位”和等級思想極其嚴(yán)重的清末，狀元張謇選擇棄政從商，走實(shí)業(yè)救國之路，21世紀(jì)的今天還把公務(wù)員辭職當(dāng)回事討論，實(shí)質(zhì)上是社會的悲哀。（何勇）

　　析因

　　緣何民意焦慮

　　公務(wù)員“跳槽熱”之所以引起較強(qiáng)的“輿論反應(yīng)”，緣于公務(wù)員存在的積弊仍然是公眾心中的一個“痛點(diǎn)”：一來官本位思想仍然有市場，以公務(wù)員工資福利待遇為參照的“價值”仍然未能打破，公務(wù)員仍是社會優(yōu)越階層，“朝里有人好做官”“家里有人當(dāng)官好辦事”等都是不爭的事實(shí)，也一直被認(rèn)為有損社會公平正義，所以成為公眾心中的痛；二來仍有少數(shù)公務(wù)員服務(wù)群眾、對待群眾的態(tài)度不好，種下了“不滿情緒”；三來貪官未能徹底清除，民眾有“仇貪”情緒，遇事也容易把矛頭對準(zhǔn)公務(wù)員。

　　盡管當(dāng)下對公務(wù)員的約束越來越緊，公務(wù)員的福利大幅度縮水，高壓反腐也越來越常態(tài)化，當(dāng)官的風(fēng)險越來越大，公務(wù)員的優(yōu)勢正在一點(diǎn)點(diǎn)喪失，有的人選擇“跳槽”，有的人掛冠而去，還有的人承受不了壓力選擇自殺，但仍未能讓民眾感到十分滿意。因此，民眾對公務(wù)員“跳槽熱”仍然不以為意，也是一種民意表達(dá)，至少包含兩層意思：一是反對任何為公務(wù)員加薪、松綁的說辭，否則，就會顯得比較焦慮，懷疑媒體報道是“別有用心”；二是認(rèn)為對公務(wù)員的約束還要加大，不能“耳根軟”，一聽到公務(wù)員“假哭”“哭窮”就覺得對公務(wù)員的約束和監(jiān)督“到位了”。

　　事實(shí)上，公務(wù)員也是一種職業(yè)，并不是社會特殊階層，但是，如果監(jiān)督不力，公務(wù)員就可能濫用權(quán)力為自己、為他人牟取私利，同時破壞社會公平正義，公眾怎能不焦慮？又怎能不反感任何有替公務(wù)員說情、叫苦的人及其行為呢？（王捷）

　　剖析

　　莫奢談自我價值

　　人各有志，辭去公務(wù)員而下海，無可非議。但將棄政從商冠上“體現(xiàn)自我價值”的名義，卻難令人信服。這些年公務(wù)員考試暴熱，參考者莫不聲稱自己有志在行政崗位體現(xiàn)人生價值。音猶在耳，當(dāng)初說好的“價值”，卻今非昔比，拋之惟恐不及了。

　　認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員沒了“人生價值”，原因就在于其“價值觀”是升官發(fā)財。當(dāng)初擠公考大潮，動機(jī)就另有所圖，只看到官本位，只看到公務(wù)員“性價比”無與倫比，甚至還看到了權(quán)力異化衍生出的“潛利益”。這樣的預(yù)期本就藏私納污，于是看到今天官場正本清源，回歸“清水衙門”，就難以忍受了。

　　做公務(wù)員不是耽誤人。做公務(wù)員發(fā)不了財，大多數(shù)公務(wù)員也升不了官，選擇做公務(wù)員就是選擇了清廉淡泊，就是選擇了遠(yuǎn)離發(fā)財，就是選擇了服務(wù)公眾，本就是“苦事”，就必須“吃苦”。厘清這個理念，極具現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)初沖著另類“價值”而來的人，現(xiàn)在不想再干而要離職，是好事。這對公務(wù)員隊(duì)伍而言，是“純潔隊(duì)伍”，而對黨政機(jī)關(guān)而言，不但有助于裁減冗員，亦有利于執(zhí)政為民。 （奚旭初）

　　質(zhì)疑

　　做好打拼準(zhǔn)備了嗎

　　據(jù)稱，公務(wù)員跳槽的原因是發(fā)展空間狹小、薪酬過低。說白了，跳槽是由于在基層工作起點(diǎn)低，很難當(dāng)上處長、局長這樣的“大官”；年收入不過6萬元，如果跳槽到企業(yè)或許年薪可以拿到10萬元以上。公務(wù)員的天職是“為人民服務(wù)”，當(dāng)了公務(wù)員就意味著要把自己的聰明才智獻(xiàn)給人民，想當(dāng)大官可以，但別想發(fā)大財，如果你又想當(dāng)大官又想發(fā)大財，最好趁年輕跳槽。因此那些覺得當(dāng)公務(wù)員“空間狹小、薪酬過低”的人，跳槽是明智的選擇，應(yīng)該給公務(wù)員退出打開“綠色通道”。

　　跳槽去企業(yè)的公務(wù)員要做好“打拼”的準(zhǔn)備。雖然在公務(wù)員隊(duì)伍中也有競爭，也需要拼搏精神，尤其是在基層一線工作的公務(wù)員面臨的是“上面千條線，下面一針穿”，待遇不高、上升空間狹窄，還要付出很大的艱辛，但是企業(yè)競爭將會更加激烈，工作更具有“挑戰(zhàn)性”，常說“商場如戰(zhàn)場”，企業(yè)沒有“按部就班”的工作節(jié)奏，你的業(yè)績與你的職位晉升、薪酬待遇都是對應(yīng)關(guān)系，如果你一年拿不下與10萬元相對應(yīng)的訂單，就別想拿10萬元的年薪。

　　在公務(wù)員隊(duì)伍里，也有因?yàn)橄印翱臻g狹小、薪酬過低”而“看破紅塵”，懶得拼搏、不思進(jìn)取的人，這類人大都玩懶了身子，時下“反四風(fēng)”力度強(qiáng)勁、“八項(xiàng)規(guī)定”成為鐵律，他們已經(jīng)感到很不適應(yīng)，看到有些人在企業(yè)職位上升快、薪酬待遇比自己高，于是就心動了，想跳槽去企業(yè)者亦有之，可這類人去了企業(yè)能否抖擻精神，振作起來，適應(yīng)企業(yè)的“打拼”呢？這無疑也需要有一個心理調(diào)整、準(zhǔn)備的過程。（黃梔梓）

　　三言兩語

　　該走的就讓他走吧，不走不動的也要配合機(jī)構(gòu)改革實(shí)行精兵簡政。

　　——吳思怡

　　愛干不干，不干讓我干。

　　——孫亮

　　國家減負(fù)，大力支持。

　　——張家華

　　奔著收入高去當(dāng)公務(wù)員讓一些人失望了，奔著隱性收入去當(dāng)公務(wù)員也失望了。隱性收入過去對一般公務(wù)員本身就是子虛烏有的事。

　　——宣浙川

　　片面打擊公職人員、打擊掌握公共資源的包括國企、公務(wù)員、事業(yè)單位人員是有問題的。為什么公職人員特殊，公職崗位特殊？掌握著公共利益分配，所以是非常敏感的。

　　——陳正

　　年輕人的就業(yè)導(dǎo)向已經(jīng)開始變了。

　　——董遂寧