歷年來規(guī)模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數(shù)在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數(shù)也有增無(wú)減。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。（11月22日《新聞晨報(bào)》）

　　媒體報(bào)道公務(wù)員“跳槽熱”，已經(jīng)不是第一次了。我們要看到，新一輪的公務(wù)員“跳槽熱”，基本集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)的基層公務(wù)員群體，而且都是剛剛參加工作沒有多久的年輕人。那些已經(jīng)工作多年，有了一定職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員，實(shí)際上鮮有跳槽者。所以，在筆者看來，類似前幾天媒體熱炒過的山東濟(jì)寧市市長(zhǎng)梅永紅辭職事件，只是個(gè)例，既沒有普遍性，更沒有形成“熱”。

　　一則，基層年輕公務(wù)員的“跳槽熱”，是“圍城效應(yīng)”的結(jié)果。一些年輕人只是聽說公務(wù)員工作穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)渥、社會(huì)地位高，所以就報(bào)考公務(wù)員，甚至是連續(xù)考了很多次才考上。結(jié)果真的進(jìn)入體制之內(nèi)，才發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合自己，和自己的興趣、愛好、專業(yè)特長(zhǎng)等等格格不入，于是就產(chǎn)生了“外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去”的“圍城效應(yīng)”，最終導(dǎo)致一部分公務(wù)員趁著年輕辭職下海，另謀高就。

　　二則，公務(wù)員的職業(yè)瓶頸確實(shí)對(duì)“跳槽熱”的形成帶來了影響。鑒于當(dāng)前的公務(wù)員體制，越是基層的公務(wù)員，往上升遷的機(jī)會(huì)越小，而職務(wù)升遷和工資收入、福利待遇、社會(huì)地位是息息相關(guān)的。與此同時(shí)，一些年輕公務(wù)員的同學(xué)、朋友、同事，卻在外企獲得了數(shù)倍于他們的高薪，或者是通過自主創(chuàng)業(yè)成功，獲得了物質(zhì)財(cái)富上的極大成功，這都會(huì)對(duì)處在瓶頸期的年輕公務(wù)員心理上帶來各種刺激，促使他們反思自己的職業(yè)選擇。

　　伴隨著公務(wù)員“跳槽熱”的，是一些企業(yè)的“求才熱”。一些招聘企業(yè)認(rèn)為，公務(wù)員眼界開闊，做事比較踏實(shí)、認(rèn)真、有耐心、誠(chéng)信度較高，在行政類等崗位它們會(huì)優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。這背后代表的實(shí)際上是一種人才的自由流動(dòng)，有利于整個(gè)社會(huì)人力資源的最佳配置，最終企業(yè)獲得了它們需要的人才，而政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位也通過大浪淘沙，留下了那些真正喜歡和適合公務(wù)員工作的年輕人，這自然沒有什么不好。