先有智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告顯示春節(jié)后公務(wù)員跨行跳槽最活躍，近日又有報(bào)道稱，政府、公共事業(yè)、非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲了三成。

　　在我國，人們大多會(huì)把“公務(wù)員”與“鐵飯碗”劃上等號(hào)，認(rèn)為一旦進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，便意味著職業(yè)路徑已經(jīng)劃定。黨的十八大以來，我國政治體制改革不斷深化、反腐力度不斷加強(qiáng)、簡政放權(quán)政策不斷出臺(tái)，公務(wù)員的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了微妙變化，一些政府部門原有的隱性權(quán)力和福利消失了。加之，現(xiàn)行公務(wù)員管理制度中有關(guān)職務(wù)晉升及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的機(jī)制還不完善，造成一部分公務(wù)員對(duì)職業(yè)的滿意度不高，出現(xiàn)了離職現(xiàn)象。

　　從目前情況看來，公務(wù)員離職還只是少數(shù)人的行為，能否成“潮”尚需觀察，但其中折射出的就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變值得思考，公務(wù)員考試熱“降溫”也在一定程度上體現(xiàn)了這種轉(zhuǎn)變。近年來，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式不斷涌現(xiàn)，體制外的就業(yè)市場(chǎng)不斷釋放活力，都對(duì)部分公務(wù)員產(chǎn)生吸引力，也對(duì)公務(wù)員相對(duì)封閉的管理系統(tǒng)產(chǎn)生了沖擊。越來越多的人認(rèn)識(shí)到，只有自身能力和持續(xù)努力才是真正的“鐵飯碗”、“金飯碗”，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值遠(yuǎn)比“學(xué)而優(yōu)則仕”更有意義。所以，一部分公務(wù)員選擇離職，成就夢(mèng)想。

　　公務(wù)員只是一種職業(yè)，辭職與否也都是個(gè)人的自由與選擇，更何況，他們的合理流動(dòng)也是件好事，既有助于提高政府行政效能，又有利于全社會(huì)人才合理配置。所以，我們應(yīng)理性客觀地看待這種現(xiàn)象。