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只招處女座炒作還是無(wú)知?
//agustinmoreno.com2016-01-19來(lái)源: 北京晨報(bào)
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  ●析因

  折射企業(yè)思維

  不難想見(jiàn),這樣憑感覺(jué)操作,不但可能粗暴地將大多數(shù)與崗位需求匹配度高的人才拒之門(mén)外,對(duì)那些恰巧符合條件的人來(lái)說(shuō),也會(huì)心生疑竇——作為一家金融風(fēng)控公司,要做好風(fēng)險(xiǎn)防控,本應(yīng)憑借專(zhuān)業(yè)敏銳的眼光、基于對(duì)大量數(shù)據(jù)資料的嚴(yán)謹(jǐn)分析,從而作出科學(xué)判斷和預(yù)測(cè)。不料,補(bǔ)充新鮮血液,活還沒(méi)干,先迷信起與人的個(gè)性、能力、品質(zhì)之間均沒(méi)有必然聯(lián)系的星座來(lái),實(shí)在讓人一頭霧水。爭(zhēng)議之下,難免引發(fā)人們對(duì)這家公司經(jīng)營(yíng)水平、能力的質(zhì)疑。

  思想是行為的先導(dǎo),無(wú)厘頭的背后,實(shí)質(zhì)是人治思維作怪。放眼現(xiàn)實(shí),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不成熟規(guī)范的背景之下,一些善于投機(jī)或憑借一兩次偶然機(jī)遇成就的暴富“企業(yè)家”(尤其是一些中小民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)始人),從根本上說(shuō),素質(zhì)并不過(guò)關(guān)。譬如,一些企業(yè)主在用人上,任人唯親、厚此薄彼、隨意性強(qiáng)等可謂司空見(jiàn)慣,而這也給企業(yè)后續(xù)發(fā)展人為制造了障礙,此番風(fēng)控公司“只招處女座”即是極端案例之一。

  企業(yè)招聘及人力資源管理,是企業(yè)的“血庫(kù)”和“加油站”,在關(guān)鍵崗位和核心部門(mén)人員的選擇任用上,一招不慎可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸,而當(dāng)這個(gè)重要部門(mén)都淪為“唯星座是舉”之際,于企業(yè)形象、未來(lái)發(fā)展都帶來(lái)嚴(yán)重隱患,甚至人為限制企業(yè)發(fā)展的高度,后來(lái)者、圍觀者不妨引以為戒、三思后行。

  陳科峰

  ●延伸

  涉嫌就業(yè)歧視

  青島的這家金融風(fēng)控公司對(duì)于處女座的情有獨(dú)鐘,其根據(jù)聽(tīng)說(shuō)還不是捕風(fēng)捉影。他們?nèi)肆Y源負(fù)責(zé)人在歷年的統(tǒng)計(jì)和核算里,發(fā)現(xiàn)處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的。而這個(gè)非典型的結(jié)論,最終成為他們應(yīng)聘新員工的一道門(mén)檻。

  星相學(xué)是西方舶來(lái)的一門(mén)占卜方術(shù),在中國(guó)也擁有不少擁躉。不過(guò),就算是星相學(xué)發(fā)源地的歐美國(guó)家,對(duì)于所謂的十二星座也大都定義在愛(ài)好的層面上,而一些狂熱追求者也往往和主流社會(huì)格格不入。星座學(xué)還是淺嘗輒止為好,要是當(dāng)真,則可能過(guò)猶不及。

  而青島這家公司“只招處女座”的招聘口號(hào),也算中毒頗深。它合乎情理與否,還不是見(jiàn)仁見(jiàn)智那么簡(jiǎn)單。從表面上看,依照我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》,老板是企業(yè)的主人,可以決定企業(yè)的行為,只要沒(méi)有觸犯相關(guān)法律和道德準(zhǔn)則,沒(méi)有必要加以指責(zé)的。但細(xì)細(xì)想來(lái),用人單位在崗位招聘的時(shí)候,設(shè)置和專(zhuān)業(yè)、技術(shù)無(wú)關(guān)的奇葩條件,并以此為甄別人選的前提,這在法律層面上恐怕有涉嫌就業(yè)歧視的嫌疑。

  當(dāng)下,在人力資源市場(chǎng)上,性別歧視、地域歧視、健康歧視屢見(jiàn)報(bào)端。在法律逐漸完善的前提下,各種歧視也漸漸地弱勢(shì)起來(lái)。但包括置喙女性生育權(quán)、對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視等現(xiàn)象還是會(huì)偶爾抬頭。當(dāng)法律和公眾正在努力地扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視的人為走偏之外,也別輕視掉“只招處女座”的冷不丁冒出。畢竟,在外人聽(tīng)起來(lái)像個(gè)笑話(huà),但在應(yīng)聘者看來(lái),則是公平公正的就業(yè)權(quán)利被突兀地錯(cuò)亂開(kāi)來(lái)。

  再仔細(xì)想來(lái),“只招處女座”這句話(huà),仿佛和以前光怪陸離的蘿卜招聘是異曲同工:身高精確到1.63米以上、要會(huì)打乒乓球……這些刷人的借口一旦被強(qiáng)行抬出,就很容易造成社會(huì)資源分配不公的情況。為杜絕蘿卜招聘,有關(guān)部門(mén)出臺(tái)過(guò)“不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求”的規(guī)定。而這一條對(duì)于“只招處女座”的那家公司來(lái)說(shuō),同樣適用。

  謝偉鋒

  ●三言?xún)烧Z(yǔ)

  招什么樣的職工,是人家企業(yè)的自由。只是抱著這種思路的企業(yè),注定走不太遠(yuǎn)。

  ——王偉宏

  愚蠢的任性,對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有任何好處。

  ——馬軍

  不是歧視,是無(wú)知。

  ——梁君同

  領(lǐng)導(dǎo)者偏好如此,只能說(shuō)是奇葩,但談不上歧視,不必上綱上線(xiàn)。

  ——胡煒

  “只招處女座”不奇怪,奇怪的是人家這么干,還是公司開(kāi)辦15年來(lái)的“經(jīng)驗(yàn)之談”,這就有點(diǎn)兒匪夷所思了。

  ——岳小明

  企業(yè)形象不佳!

  ——趙玉昆

  這樣招聘也能招來(lái)人才,因?yàn)檎夜ぷ鞯娜撕芏,即使局限于處女座,也許也足夠選擇。問(wèn)題是,有這樣的領(lǐng)導(dǎo),就算真招來(lái)人才,能領(lǐng)著大家前進(jìn)多遠(yuǎn)?

  ——何俊

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