政府要贏得明明白白

　　@馮海寧：如果政府行為都是規(guī)范的，“民告官”怎么可能會大幅增長？法院在審理某些“民告官”案件時，有沒有偏袒政府？有必要剖析一下242個“民告官”案件，“民”為什么會輸，“官”為什么會贏。按理說，既然老百姓選擇起訴政府，應該也有事實和法律依據(jù)。每一起“民告官”案件審理是不是都以事實為依據(jù)，以法律為準繩，這是公眾最為關心的一個問題。希望上海三中院能夠公開相關信息，讓公眾看懂“民”輸官司的種種原因，“官”贏官司的各種理由。

　　招聘看星座也是就業(yè)歧視

　　@侯坤：我們常見的就業(yè)歧視，大多針對勞動者的性別、學歷、年齡等。然而，近來就業(yè)歧視呈現(xiàn)隱秘化特征和“變種”傾向。就業(yè)歧視的涉及類別變得越來越豐富，很容易給人造成一種疑惑：學歷歧視等是就業(yè)歧視，星座歧視也算就業(yè)歧視嗎？答案是肯定的。此次該企業(yè)招聘只招處女座，表面上看只是企業(yè)的特立獨行和所謂的用人經(jīng)驗使然，然而憲法賦予了公民平等就業(yè)的權利，企業(yè)如果因為星座不合適而將求職者拒之門外，實則已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視。

　　貧困生補貼不是施舍

　　@斯涵涵：一些學校及老師在貧困生補貼發(fā)放工作中，長期處于一種居高臨下的施舍之態(tài)：不尊重被救助方內心真實的想法與感受，不理會相關法規(guī)的明文規(guī)定，洋洋自得于 “我要你怎樣就得怎樣”的傲慢。學生話語權的羸弱、程序的不透明、監(jiān)管的空白，又加劇了校方與學生地位的不平等，導致各種奇葩手續(xù)層出不窮：“比窮 ”演講、拍照留存、強迫微笑……而截留、冒用乃至貪腐現(xiàn)象也時有發(fā)生。

　　“代理兒女”要注入感情

　　@戴先任：“代理兒女”服務如能有效運行，能在很大程度上代替子女的作用。但從民政部門到代理機構，需要認清一點：“代理兒女”服務，需要圍繞關懷與關愛老人為中心，不能將為老人的服務僅僅當成公事公辦，需要設身處地地為老人著想，需要更多注入感情，把服務變成溫暖的行動。把自己當成老人的親生兒女一樣，讓老人有尊嚴地安享晚年，不至于成了騙子眼中的肥肉，也不至于讓老人在孤苦伶仃中孤獨老去。

　　“電子提案”，不僅是節(jié)約了幾張紙

　　@郭元鵬：電子文檔的使用，還是與“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的對接，兩會有著導向作用。在倡導大家都適應“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的時候，兩會理應當好模范代表，向社會傳遞的是美好、積極、向上的正能量。最為關鍵的是，這種電子文檔的大力使用，還讓兩會更加簡約。閱讀電子文檔，可以讓參加兩會的代表、委員和領導節(jié)省不少時間，而且互相交流起來更加方便。

　　業(yè)主欠費物業(yè)也當反思

　　@王軍榮：既要解決無理拒交物業(yè)費的問題，也要保證廣大業(yè)主的權利，因此對物業(yè)同樣需要用“黑名單”來懲罰。有些物業(yè)公司只知道收費，千方百計收費，不顧業(yè)主利益收費，且收了費卻存在管理不到位。對于這樣的物業(yè)，在第三方機構評價之后，如果仍然無法讓業(yè)主滿意，應該列入“黑名單”，并且不得繼續(xù)在該行業(yè)立足。唯有加強對物業(yè)和業(yè)主的約束，使大家的心往一處使，才會使小區(qū)的管理達到令人滿意的程度，老百姓的幸福感才會不斷增強。