“本崗位只招處女座員工！”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過(guò)在線下，青島市一家企業(yè)卻對(duì)處女座的員工情有獨(dú)鐘。1月17日，記者在青島市李滄區(qū)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上遇到了這樣的一幕。這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。（1月18日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　●批評(píng)

　　無(wú)知的體現(xiàn)

　　暫且不說(shuō)星座的說(shuō)法是不是科學(xué)，即使有一定道理，因?yàn)槠涫遣皝?lái)品，未必就適合套用在中國(guó)人身上。人種的不同，自然也會(huì)有了各種方面的不同。即使按照星座的說(shuō)法，屬于處女座的人，也未必是真正意義上的處女座。以往的時(shí)候，人們的孕育屬于自然狀態(tài)，講求的是“瓜熟蒂落”的自然現(xiàn)象。而如今大家選擇的多是剖腹產(chǎn)，這就改變了一個(gè)人來(lái)到世間的時(shí)間。按照自然狀態(tài)生育，這個(gè)人就屬于其他星座，可是由于剖腹產(chǎn)導(dǎo)致了時(shí)間的改變，處女座的人也就未必屬于真正意義上的處女座了。

　　又何況，這種星座和性格的說(shuō)法原本就是偽科學(xué)。就是在推崇星座的國(guó)家，也已經(jīng)有很多科學(xué)家用事實(shí)研究推翻了星座與性格的關(guān)系說(shuō)法。舉一個(gè)例子，同樣是處女座的，有的人遵紀(jì)守法，有的人成為罪犯。有的人喜歡孤獨(dú)，有的人喜歡熱鬧。有的人一事無(wú)成，有的人步步高升。有的人貧窮一生，有的人富可敵國(guó)。這能一樣嗎？這和我們的屬相是一樣的，只是一種傳統(tǒng)習(xí)俗的沿襲而已，

　　星座的說(shuō)法和屬相的說(shuō)法，只是一個(gè)傳說(shuō)而已。這家企業(yè)固執(zhí)地認(rèn)為“處女座的職工可以實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)可控”顯然是愚蠢的。如果不信，可以把貪官污吏、犯罪分子的星座梳理一下，難道就沒(méi)有處女座的人？他們既然可以實(shí)現(xiàn)“風(fēng)險(xiǎn)可控”，何以還能落馬？是不是“風(fēng)險(xiǎn)可控”依靠的是企業(yè)管理，而不是所謂的星座。星座成不了企業(yè)發(fā)展的幸運(yùn)星。

　　郭元鵬

　　●評(píng)判

　　炒作的代價(jià)

　　據(jù)稱這是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座�！霸谖覀儦v年的人力資源統(tǒng)計(jì)和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的�！惫�司已經(jīng)開(kāi)辦15年了，從歷年來(lái)的用人經(jīng)驗(yàn)中得出了這個(gè)結(jié)論。

　　如果確是如此，也不過(guò)巧合而已。星座論中，一個(gè)人的個(gè)性物質(zhì)和行為是由其出生時(shí)天上恒星和行星的位置決定的，但無(wú)數(shù)的證據(jù)表明，這種說(shuō)法并沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。個(gè)性氣質(zhì)之類，說(shuō)到底是環(huán)境造成的，和天上的星座扯不上邊。比如雖是同一個(gè)星座，性格卻相去甚遠(yuǎn)。星座說(shuō)不過(guò)是一種戲說(shuō)性質(zhì)的游戲�！罢泄ぶ徽刑幣�座”顯然是一種無(wú)知。

　　實(shí)際上，靠星座來(lái)招員工被普遍認(rèn)為不靠譜。比如有企業(yè)表示，“公司招聘從來(lái)不會(huì)看員工屬于什么星座�！薄拔覀児�司會(huì)通過(guò)各種測(cè)試題來(lái)考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會(huì)挑選性格溫柔、做事細(xì)致的人，再比如銷售的話會(huì)選擇外向、陽(yáng)光、擅長(zhǎng)溝通的人�！�

　　其實(shí)即便于這家“只招處女座”的公司，同時(shí)也表示，“當(dāng)然并不是只要是處女座就會(huì)被錄用，還是要看這個(gè)人是否具備公司要求的基本素質(zhì)�！憋@然，“基本素質(zhì)”才是關(guān)鍵的用人要求。也因此讓人疑心，所謂“只招處女座”不過(guò)是一個(gè)噱頭。而這于現(xiàn)在的用人招聘，其實(shí)并不鮮見(jiàn)，比如自以為不愁招不到人，自我感覺(jué)太好，于是，用如此隨心所欲的設(shè)限，來(lái)為自己炒作一把。

　　然而，招聘企業(yè)顯然要為此付出代價(jià)。因此自作自受地把更優(yōu)秀的人才擋在門外，那也罷了。如此嘩眾取寵之嫌的招聘，還必然有損自己的形象，讓真正需要的人才敬而遠(yuǎn)之。而這于自己的可持續(xù)發(fā)展，顯然是一個(gè)隱患。也因此，人員招聘、人才挑選中的這種隨意、自傲、離譜，終究要讓自己吃苦頭。

　　錢夙偉