近日，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，其次是父親在國有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人，而父親在家務(wù)農(nóng)的90后畢業(yè)生們的平均薪資最低。（8月27日《參考消息》）

　　父親職業(yè)與90后薪資呈現(xiàn)出一定的比例關(guān)系，其原因可能是多方面的。首先要承認(rèn)的是，公務(wù)員、企事業(yè)員工、農(nóng)民這三個群體的孩子，他們的后天成才條件的確是有很大差距的。較之于農(nóng)民的孩子來講，公務(wù)員或企事業(yè)單位的家庭在培養(yǎng)子女方面，他們有更好的方式和環(huán)境，有農(nóng)民孩子無法比擬的奮斗資源，這樣的客觀現(xiàn)實(shí)，必然會在一定程度上造成這些群體的子女薪資起點(diǎn)不同。

　　公眾真正擔(dān)心的是，體現(xiàn)在子女薪資上的差距是由父輩的“操縱”而造成。他們害怕那些手握權(quán)力和資源的父輩們通過狹隘的自我路徑，將本屬于全社會共享的資源獨(dú)自“分配”給自己的子女，并人為地為不同身份的子女制造薪資鴻溝，從而實(shí)現(xiàn)資源和權(quán)力的代際傳遞。揆諸僵硬的現(xiàn)實(shí)，我們又不得不承認(rèn)，建立在薪資差距上的這些擔(dān)心其實(shí)是有著深刻的社會背景的。君不見，一些“有能力”、“有背景”的父輩們，他們?yōu)楹⒆愉佋O(shè)的未來之路，又何嘗是出身卑微的底層家庭所能企及的。

　　所以，對于這份報告，我們既要有嚴(yán)肅對待的心理準(zhǔn)備，也要有辯證看待的客觀眼光。我們不能因為這樣的薪資差距就武斷地給公務(wù)員和企事業(yè)單位的子女貼上等級森嚴(yán)的標(biāo)簽，并戴上有色眼鏡去“圍觀”他們。而在另外的層面，我們也必須警惕一些手握權(quán)力和資源的父輩通過不公平的手段將本該共享的社會資源縮小在某個圈子內(nèi)，并人為地給其他競爭者制造障礙，堵死一代人的正常上升通道。

　　現(xiàn)實(shí)地看，要規(guī)避90后畢業(yè)生在薪資上出現(xiàn)的較大不同，最根本的還是要從最基礎(chǔ)的公平做起。一方面，是要實(shí)現(xiàn)公務(wù)員子女、農(nóng)民子女等不同群體在教育資源、后天成才環(huán)境上的公平。另一方面，則是要通過縝密的制度設(shè)計實(shí)現(xiàn)不同群體的子女在擇業(yè)、就業(yè)上的機(jī)會公平，只有這樣，那些不安分的權(quán)力之手、那些不受約束的失范指揮才會失去伸展之地。