甘肅會(huì)寧，因盛產(chǎn)高考狀元而被譽(yù)為“狀元縣”。然而，就在會(huì)寧，去年11月啟動(dòng)的一次招錄警察計(jì)劃，引得大批基層教師離崗，轉(zhuǎn)投公安戰(zhàn)線。據(jù)報(bào)道，此次共招錄了189名警察，其中有171人來自教師行業(yè)。

　　從絕對數(shù)字上看，會(huì)寧招錄的189名警察中有171名為現(xiàn)職教師，且會(huì)寧又是教育大縣，這無論如何都令人深思。不少人或下意識(shí)地將之視為當(dāng)下偏遠(yuǎn)地區(qū)基層教育弱勢之境的又一鮮活案例。但是，從報(bào)道提供的信息看，這一現(xiàn)象仍有必要具體分析。

　　一方面，需要弄清楚此次招錄的范圍。會(huì)寧縣下發(fā)的相關(guān)文件顯示，此次警察招錄僅限于該縣“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用事業(yè)編制的在職財(cái)政供養(yǎng)人員”。也就是說，這只是一次事業(yè)單位編制系統(tǒng)內(nèi)部的人員流動(dòng)，囿于范圍限制，出現(xiàn)某個(gè)行業(yè)集體流動(dòng)的幾率自然會(huì)提高。加之會(huì)寧為教育大縣，教育從業(yè)者在全縣事業(yè)單位編制中的占比本來就高，這些都是推動(dòng)這次崗位流動(dòng)的正常因素。

　　但另一方面，如此大的行業(yè)性流動(dòng)，卻不能不引起重視。綜合老師們的說法，這一次集體“跳槽”行為的原因，主要有“待遇說”和“夢想說”。但夢想說，并不具有代表性，因?yàn)槿绻麊渭兪菈粝氲脑挘壓谓處熤杏芯靿粽吒?這無疑是不好解釋的。所以，說到底，待遇問題或許才是主要原因。據(jù)報(bào)道，在同等工齡下，警察的待遇要比其他單位人員高出900多元。

　　這樣的對比差距，無疑是不正常的。我國教師法早有規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。但這么多年過去，基層教育行業(yè)的教師工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平并非個(gè)案。發(fā)生在會(huì)寧的教師“轉(zhuǎn)行”警察，再次印證了這一點(diǎn)。

　　然而，待遇的差距還只是表象。我注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，有教師稱，在過去的9年多里，有很多公務(wù)員、事業(yè)單位招考的機(jī)會(huì)，可由于自己只有大專學(xué)歷，所以“只有看的份兒”。這樣的隨時(shí)“跳槽”心態(tài)或許與傳統(tǒng)社會(huì)中對教師職業(yè)的終生期許有較大出入。這也間接說明，相較于過去，教師職業(yè)的榮光已不再具有那么大的吸引力，無論從待遇還是職業(yè)認(rèn)同感上，相對于公務(wù)員和其他事業(yè)編制，已經(jīng)不具優(yōu)勢。

　　此次公安招考考中的大多是30歲左右的教師，他們年富力強(qiáng)，大多是基層學(xué)校的教學(xué)骨干，也再次凸顯了這一點(diǎn)。一方面，這或是因?yàn)檫@一年齡段恰好在招錄條件要求的范圍內(nèi)，但另一方面，更可能是因?yàn)樵诮處熜袠I(yè)待上幾年已令不少人心生職業(yè)倦怠感。由此，更加值得重視的一點(diǎn)是，隨著社會(huì)選擇的多元化和教師行業(yè)往昔的職業(yè)認(rèn)同感減弱，流動(dòng)會(huì)成為常態(tài)。面對這一趨勢，教育行業(yè)該如何適應(yīng)，方能確保教學(xué)秩序和質(zhì)量的穩(wěn)定，不受這種流動(dòng)性的影響?這才是這一次集體職業(yè)流動(dòng)背后真正值得思考之處。

　　面對這一輪換崗現(xiàn)象，會(huì)寧縣人社局副局長高占武樂觀地稱，那些僅僅因?yàn)榇鰡栴}而離開教師隊(duì)伍的人可能要后悔了，“按照國家有關(guān)政策，以后基層教師的工資一定還會(huì)上漲，完全有可能比其他行業(yè)都高”。但就實(shí)際情況而言，確�；鶎咏逃姆�(wěn)定，除了漲工資，恐怕還需要做更多的從長計(jì)議�！踔觳�