理性職業(yè)觀回歸

　　今年國家公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)減少的主要原因在于考生心態(tài)在報(bào)考時(shí)更加理性，進(jìn)行職位選擇主要以自己的職業(yè)追求為依據(jù)。近年來，隨著公務(wù)員考試熱度持續(xù)上升，“全民公考”現(xiàn)象顯現(xiàn)，社會(huì)各界都對(duì)公務(wù)員招考各方面情況給予密切關(guān)注，而廣大有志于參考的人群因此接收到大量的信息，對(duì)公務(wù)員考試本身的了解逐步深入。在近兩年報(bào)考人數(shù)以近50%的速度增長之下，激烈的競爭令許多原本抱著跟風(fēng)或者嘗試心態(tài)的考生漸漸冷靜下來，也使得真正有志于成為公務(wù)員的考生更加明確自己的選擇�，F(xiàn)在，國家極力反腐倡廉，在一定程度上取締了灰色收入，政府部門執(zhí)法人員越來越“接地氣”，可謂真正是“情為民所系，利為民所謀”。正是看清這一點(diǎn)，考生的選擇才更加謹(jǐn)慎，在他們的未來發(fā)展上有了更多理性的思考，更加懂得自己想要什么，自己所追求的是什么。（詩韻）

　　一、理性思考的回歸�！肮珓�(wù)員”一度成為無數(shù)人追求的目標(biāo)，在他們的心里那不僅僅是一份好工作，更是一份榮譽(yù)，因此很多人趨之若鶩，但是，在對(duì)公務(wù)員更清晰的認(rèn)識(shí)背后，追風(fēng)已經(jīng)慢慢地淡化出了人們的視野。二、競爭激烈讓更多的人另辟蹊徑。萬人過獨(dú)木橋可以說是一點(diǎn)都不夸張，面對(duì)的是無與倫比的壓力，在炮灰的慘痛經(jīng)歷和盲目過后，對(duì)公務(wù)員也不在是一條道路走到底，更多的當(dāng)成一種成長的經(jīng)驗(yàn)。三、職業(yè)的多樣選擇，讓“公務(wù)員”真正地成為了一種工作。以前對(duì)于考“公務(wù)員”可能就是名利的代名詞，但是隨著對(duì)公務(wù)員的了解，更多的工作拋出的橄欖枝，讓迷霧中的考生能夠只把公務(wù)員考試看成是求職的一種方式。國考雖然依然火熱，但是再也不是萬人瘋搶的“香餑餑”了，大家現(xiàn)在看待考公務(wù)員站在了一個(gè)更理性的位置，也能夠正確地對(duì)待公務(wù)員考試，樹立正確的擇業(yè)觀和價(jià)值觀，才能讓人生揚(yáng)帆起航。（婧藍(lán)）

　　報(bào)考“門檻”提升

　　一方面，在社會(huì)高度關(guān)注公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及其準(zhǔn)入門檻的大背景下，本次招考，越來越多的用人單位在招考職位上作出針對(duì)性較強(qiáng)的細(xì)致要求，報(bào)考的審核環(huán)節(jié)也更加嚴(yán)格；另一方面，今年不論是職位設(shè)置，還是招錄政策都明顯在向西部邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層傾斜——基層崗位比例的增加，以及一些基層崗位還明確標(biāo)注“條件艱苦”、“經(jīng)常出差”、“需值夜班”等。這兩大因素進(jìn)一步疊加起來，就很有可能導(dǎo)致部分原先想要報(bào)考的人最終不得不放棄報(bào)考。（胡樂樂）

　　今年的招錄門檻雖然在基層崗位有所降低，但是在學(xué)歷和資歷中有了更一步的細(xì)化，比如有的崗位在報(bào)考資格中注明是已經(jīng)取得XX證書，這也使得某些報(bào)考人員望而卻步。今年更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，報(bào)名的紀(jì)律更加嚴(yán)格，關(guān)于無故放棄面試也將被記入到誠信檔案中，成為個(gè)人誠信污點(diǎn)。（井維杰）

　　改革的力量不容忽視

　　公務(wù)員制度改革的未來趨勢(shì)是要逐步打破“鐵飯碗”、“金飯碗”。今后，國家肯定遲早會(huì)推出改革，把那些混日子而不好好為人民服務(wù)的公務(wù)員清理出公務(wù)員隊(duì)伍。如此一來，公務(wù)員就不必定再是能夠吃一輩子飯的工作和職業(yè)了，亦即不會(huì)再是“鐵飯碗”和“金飯碗”了。因此，那些原來指望通過國考端上“鐵飯碗”、“金飯碗”的人，仔細(xì)思考后，決定不功利地參加國考了，因?yàn)楫?dāng)公務(wù)員還不如干別的更適合自己而且更劃算。（胡樂樂）

　　公務(wù)員是“三百六十行”之一，但也不僅僅是如此，有自己的特殊性，這個(gè)職業(yè)工作中面對(duì)的是千千萬萬的老百姓，需要的是熱心、耐心、細(xì)心的為他們服務(wù)，不能講自己的情緒帶入到工作中，需“耐得住清貧、守得住寂寞、經(jīng)得住誘惑”，真正將群眾利益放在心中，將人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和工作連在一起。隨著“八項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí)、“反四風(fēng)”的逐步深入、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，公務(wù)員的工資待遇逐漸陽光化、公開化，相比于其他職業(yè)來說，公務(wù)員的工資并沒有什么優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該說還比上企業(yè)的工資。想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人必須先認(rèn)清這一點(diǎn)。（韓建秋）

　　“反腐”不是主要原因

　　視野放在全國范圍，不排除有部分人是沖著領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力和一些特權(quán)，甚至是為了那些隱形福利、灰色收入而選擇公務(wù)員職業(yè)，但如果說懷有這種動(dòng)機(jī)的人很多或者說是絕大部分，那肯定是站不住腳的。不必條分縷析、引經(jīng)據(jù)典的收羅種種，但只指出一點(diǎn)，這自相矛盾的邏輯弊病就顯露無疑：中國現(xiàn)有公務(wù)員約一千萬之多，可科處級(jí)以上干部也才150萬左右，很多人辛辛苦苦一輩子連個(gè)副科級(jí)干部都輪不上。即使這150萬余的科處級(jí)干部還很有一部分是虛職，手中并不掌握實(shí)權(quán)。因此，在這樣晉升空間極其狹促的官場(chǎng)生態(tài)中，若說很多人是奔著去作“官老爺”或者“貪官污吏”去參加公務(wù)員考試，這一說法恐怕缺乏說服力。說“反腐風(fēng)暴”是國考降溫的原因之一尚可，但如果說是重要原因甚至主要原因，就很牽強(qiáng)了。（劉星軍）

　　認(rèn)為“高壓反腐”造成高考降溫的部分人對(duì)公務(wù)員這一職位是沒有明確認(rèn)識(shí)的，存在“一竿子打翻一船人”的想法，認(rèn)為公務(wù)員都有灰色收入，都是“貪腐”的嘴臉。然而基層公務(wù)員的低收入、低福利、待遇差是客觀存在的事實(shí)，不能將少部分貪官污吏與公務(wù)員整體隊(duì)伍劃等號(hào)，讓辛勤工作、兢兢業(yè)業(yè)的公務(wù)員蒙受“不白之冤”。 筆者認(rèn)為，國考降溫是各種原因形成“合力”使國考回歸“自然狀態(tài)”的必然結(jié)果，與其說“高壓反腐”造成了“國考降溫”，不如說“高壓反腐”使群眾特別是青年對(duì)“公務(wù)員”角色認(rèn)識(shí)回歸理性。社會(huì)發(fā)展的多元化和人們思想觀念的變化，使青年就業(yè)的選擇多種多樣，任何職業(yè)都可以成為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和人生價(jià)值的“出路”，公務(wù)員也走下了“金飯碗”的角色定位神壇，許多以前沒有的，新興的職業(yè)不斷出現(xiàn)，同樣成為人生出彩的舞臺(tái)。（孔令晶）

　　觸動(dòng)不了“鐵飯碗”

　　目前在公務(wù)員管理上最大的問題并不是“有沒有吸引力”，以及“熱不熱”的探討。最關(guān)鍵的是如何盡快打通正常的淘汰、循環(huán)和流動(dòng)的“出口”。只要公務(wù)員“鐵飯碗”真正打破，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，“熱度”持續(xù)與否并不重要，“熱度”大反而有利于人才遴選，有順暢的“出口”就能釋放“亢余”。反之，公務(wù)員體制和公務(wù)員隊(duì)伍上整體是“一灘死水”，即使每年少進(jìn)人、熱度降低些，依然會(huì)逐步“長出大肚子”，浪費(fèi)現(xiàn)象依舊、效率依然低下。這才是問題的根本。因此，國家有關(guān)方面應(yīng)真正瞄準(zhǔn)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊(duì)伍的癥結(jié)，按照國家和地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位工作量合理科學(xué)配置人員，設(shè)置一個(gè)沒有特殊原因不得打破的“剛性用人指標(biāo)”，讓“淘汰”與“進(jìn)人”形成良性循環(huán)，這是當(dāng)務(wù)之急。（畢曉哲）

　　盡管國考“降溫”，但是相對(duì)而言，報(bào)考人數(shù)還是巨額數(shù)字，最熱的職位競爭還是達(dá)到2624.5：1，這種狀況在其他行業(yè)的招聘中根本看不到。這說明，公務(wù)員依然是人們爭相向往的職業(yè)，要讓其徹底降溫，依然有許多工作要做，比如徹底切斷公務(wù)員權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)、縮小其他行業(yè)與公務(wù)員的待遇差距等。當(dāng)公務(wù)員的待遇狀況與其他行業(yè)相差無幾，并且公共管理人員完全沒機(jī)會(huì)“大撈一把”，國考才會(huì)真正降溫。（曲征）