五一國際勞動節(jié)即將來臨之際，2015年慶祝五一國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會28日在京舉行。習(xí)近平總書記在會上發(fā)表重要講話時指出，要創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。（4月29日《鄭州晚報》）

　　目前，一提到增加勞動者報酬，一般不外乎三種思路：一是推進(jìn)工資集體協(xié)商，讓勞動者通過與雇主談判增加報酬；二是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并落實；三是鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)，或者換工作也能增加報酬。這些路徑的確是增加勞動者報酬的有效辦法。但筆者以為，僅靠這些路徑是不夠的，還應(yīng)拓寬視野，來一次“頭腦風(fēng)暴”。

　　比如說，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，有必要通過各種職業(yè)培訓(xùn)提高勞動者的技能，以達(dá)到增加勞動者報酬的目的。因為在市場經(jīng)濟，勞動者擁有適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的技能，才有談判籌碼。再比如，有必要把為企業(yè)減負(fù)與勞動者加薪合理掛鉤，減負(fù)才能真正轉(zhuǎn)化為員工報酬，否則，減負(fù)只是讓企業(yè)主獲利。

　　關(guān)鍵是，要圍繞“企業(yè)、勞動者”來設(shè)計財富分配機制，賦予平等的話語權(quán)。

　　目前，推進(jìn)工資集體協(xié)商被當(dāng)成增加勞動者報酬的“核心武器”，但在筆者看來，僅靠現(xiàn)有的制度是不夠的。雖然《勞動合同法》《勞動法》《工會法》中有相關(guān)規(guī)定，人社部也印發(fā)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》，但前者太分散，而后者法律效力不夠。因此，有必要為工資集體協(xié)商專門立法。

　　另外，有必要出臺“工資條例”，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資正常增長機制等統(tǒng)一納入這一條例，也有利于增加勞動者報酬。總之，立法是增加勞動者報酬的基礎(chǔ)，重新設(shè)計社會財富分配機制是關(guān)鍵，為企業(yè)減負(fù)、提高勞動者技能、鼓勵創(chuàng)業(yè)等為主要支撐點。期待有關(guān)方面以全面設(shè)計來落實總書記的講話精神。