北京某公司一員工因連續(xù)兩天未完成任務(wù)，被罰做100個(gè)深蹲，次日患上橫紋肌溶解癥，于是將公司起訴至法院。近日，法院審理認(rèn)為，涉案公司要求員工在未完成勞動(dòng)任務(wù)的情況下進(jìn)行深蹲違反法律規(guī)定，屬于侵害其健康權(quán)、身體權(quán)的行為，公司應(yīng)擔(dān)責(zé)70%，判決公司賠償員工損失共計(jì)1.6萬元。（見10月26日《北京日?qǐng)?bào)》）

　　上述判決不僅合情合理，而且具有充分的法律依據(jù)。正如相關(guān)法官指出的，“用人單位負(fù)有保障勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過程中人身自由、人格尊嚴(yán)和身體健康不受侵害的義務(wù)�！�

　　近年來，員工因業(yè)績不達(dá)標(biāo)、完不成相應(yīng)考核，而被公司施以各種五花八門體罰的情況，頻繁見諸報(bào)端，“當(dāng)眾打屁股”“互扇耳光”“罰吃辣條”……這不僅與相關(guān)用人單位法治意識(shí)淡薄、缺乏對(duì)員工權(quán)益的應(yīng)有尊重直接相關(guān)，也與在勞動(dòng)關(guān)系中，員工相對(duì)弱勢(shì)的地位和處境有關(guān)，還與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行不力、落實(shí)不到位有關(guān)。

　　這種背景下，上述案例的出現(xiàn)，無疑具有警示價(jià)值。

　　對(duì)用人單位而言，上述案例不僅說明體罰員工一定會(huì)付出相應(yīng)的代價(jià)，而且警示其在經(jīng)營管理過程中，必須恪守相關(guān)法律界限。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者亦應(yīng)接受管理，但這并不包括用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人身自由限制、人格尊嚴(yán)貶損及人身懲罰。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，這一案例同樣具有教育意義。盡管處于弱勢(shì)地位，但面對(duì)企業(yè)的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者并非只能忍氣吞聲、逆來順受，而應(yīng)勇敢拿起法律武器，充分維護(hù)和捍衛(wèi)自身的權(quán)利。

　　對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)管部門來說，上述案例也是一種提醒。針對(duì)用人單位體罰員工現(xiàn)象，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加大、強(qiáng)化相應(yīng)工作力度，構(gòu)建起常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，不能總是等到媒體曝光、釀成嚴(yán)重后果、造成不良社會(huì)影響，才后知后覺。要不斷提高事前及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾偏、制止的能力，將“體罰員工”消滅在萌芽狀態(tài)，從根本上鏟除滋生這種惡劣職場(chǎng)風(fēng)氣的土壤。