9月30日，在太原女職工張文靜9月份的工資條上，記者看到“衛(wèi)生費”一欄寫著30元，而在2015年10月之前，這項收入是每月6元。從6元到30元的調(diào)整，讓她感到“很貼心”。不過，并非所有的女職工都能像張文靜一樣嘗到衛(wèi)生費漲高的“甜頭”。一些單位衛(wèi)生費的“選擇性”發(fā)放，讓不少女職工感到“很糟心”。 （10月10日《工人日報》）

　　衛(wèi)生費，女職工的這項“專屬福利”有著完備的法律保障。比如，1988年《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護進行了具體規(guī)定。而衛(wèi)生費正是為貫徹這一規(guī)定，對女職工經(jīng)期勞動保護進行的深化與延伸。2012年，《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以及各地制定出臺的女職工保護條例也對此進行了相應規(guī)定。

　　以2015年10月1日起實施的《山西省女職工勞動保護條例》為例，就規(guī)定用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算。實際上，只要細心留意，相關(guān)的條款，在各地均能發(fā)現(xiàn)，盡管衛(wèi)生費標準不同，但卻是對女職工的特殊關(guān)愛。

　　不過，令人遺憾的是，盡管相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的很完備，但這一女職工的 “專屬福利”并沒有實現(xiàn)“普惠性”。用人單位“選擇性”執(zhí)行條例規(guī)定現(xiàn)象很普遍，一些中小企業(yè)，更是對發(fā)放衛(wèi)生費不重視、不落實。

　　另一方面，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高，衛(wèi)生費標準依舊是原地“踏步走”，也就難以保證女職工經(jīng)期和日常衛(wèi)生保護用品的使用需求。衛(wèi)生費標準不高，在落實上具有選擇性，甚至淪為“紙上福利”，就難言實現(xiàn)法律規(guī)定之初衷，更會難免讓廣大女職工“很糟心”。

　　讓女職工得到強有力的法律保護，讓衛(wèi)生費不成為“紙上畫餅”，一則需要用人單位重視女職工權(quán)益，依法落實好女職工的待遇。面對“可以”執(zhí)行的規(guī)定，應摒棄“不執(zhí)行”的思維，須知依法保障職工的權(quán)益，也是在筑牢自身的發(fā)展之基；二則各級工會應加強監(jiān)督，保障女職工權(quán)益落到實處；三則勞動監(jiān)察部門應加大執(zhí)法，以保護女職工權(quán)益。

　　同時，對于女職工自身而言，加強勞動法律法規(guī)的學習也不可或缺，當面對自身合法權(quán)益得不到保障，或者受到侵害時，要勇于站出來，拿起法律武器進行維權(quán)；更何況，衛(wèi)生費雖說不多，卻也是法律所賦予的，不應該放棄。一言以蔽之，職工的權(quán)益需要法律保障，更重要的是，這些法律規(guī)定能夠“真落地”，才不會讓職工“空歡喜”。