真抓真管確保“能上能下”
張曉松
//agustinmoreno.com2015-07-30來源: 中工網(wǎng)—《陜西工人報》分享到: | 更多 |
落實能上能下規(guī)定,需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛參與和自覺執(zhí)行。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,不是為了上而上、為了下而下,根本目的還是以“上”的動力和“下”的壓力共同撬動“干”的活力。一方面,廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺適應(yīng)新形勢、新要求,積極主動干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當有為;另一方面,也要建立與之相配套的干部考評機制,對領(lǐng)導(dǎo)干部政績作出科學(xué)評價,使上的合理、下的服氣。
落實能上能下規(guī)定,還需要社會各界的理解與支持。勞動者都是平等的,只是社會分工不同,F(xiàn)實生活中,人們可以從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位,也可以從一個行業(yè)換到另一個行業(yè),“官場”也當如此。對于不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的,完全可以去做具體工作,不適合在黨政部門任職的也完全可以換一種職業(yè)。整個社會都應(yīng)有這個意識,以形成有利于干部“能上能下”的氛圍。
編輯:周文
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