落實能上能下規(guī)定，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛參與和自覺執(zhí)行。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，不是為了上而上、為了下而下，根本目的還是以“上”的動力和“下”的壓力共同撬動“干”的活力。一方面，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺適應(yīng)新形勢、新要求，積極主動干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當有為；另一方面，也要建立與之相配套的干部考評機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部政績作出科學(xué)評價，使上的合理、下的服氣。

　　落實能上能下規(guī)定，還需要社會各界的理解與支持。勞動者都是平等的，只是社會分工不同�，F(xiàn)實生活中，人們可以從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，也可以從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)，“官場”也當如此。對于不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，完全可以去做具體工作，不適合在黨政部門任職的也完全可以換一種職業(yè)。整個社會都應(yīng)有這個意識，以形成有利于干部“能上能下”的氛圍。