對重度痛經(jīng)的女職工，用人單位可以給予1至2天休息；女職工較為集中且超過100人的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位。3月3日，《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》征求意見稿發(fā)布。

　　應(yīng)該說，《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》征求意見稿可謂事無巨細(xì)，連“重度痛經(jīng)”這樣的事情也關(guān)注到了，并作出明確的法規(guī)保護(hù)。

　　毋庸諱言，在我國，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在就業(yè)和勞動保護(hù)上。人是感情的動物，女性為人類的生存繁衍承擔(dān)了太多的義務(wù)，理當(dāng)格外受到每一個人的尊重。而現(xiàn)在，不少用人單位只從單位自身利益考量，對女職工關(guān)注不夠，甚至公然歧視和打壓女職工。

　　社會主義和諧社會的本質(zhì)要義是以人為本，社會要尊重、愛護(hù)、保護(hù)每一個人。和諧社會不能讓女性淪為弱勢群體，否則還談何公平與正義？法律是公平與正義的“守護(hù)神”，在法律上對女職工要給予特殊保護(hù)，是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護(hù)，有利于國家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對女職工要給予特殊保護(hù)，例如婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過程，就需要在勞動中給予特殊保護(hù)。

　　另外，世界上只有男人和女人兩種人，女人能頂半邊天，女人的作用發(fā)揮得越大，男人的壓力相對就會減輕許多。從這個意義上說，保障婦女權(quán)益實(shí)質(zhì)也是保護(hù)男人的權(quán)益。只有充分保障女人的合法權(quán)益，對她們加強(qiáng)特殊的勞動保護(hù)，讓女人休息好、調(diào)養(yǎng)好，男人才會少一分家庭壓力和工作壓力。

　　武漢出臺《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》，從立法層面對女職工加強(qiáng)特殊勞動保護(hù)，這彰顯了政治文明的進(jìn)步，是法制與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，值得肯定和贊賞。