對重度痛經的女職工，用人單位可以給予1至2天休息；女職工較為集中且超過100人的用人單位應當根據需要建立孕婦休息室、哺乳室等設施；女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位應根據其認可的醫(yī)療機構的證明，與女職工協(xié)商調整其工作崗位。3月3日，《武漢市女職工勞動保護辦法》征求意見稿發(fā)布。

　　應該說，《武漢市女職工勞動保護辦法》征求意見稿可謂事無巨細，連“重度痛經”這樣的事情也關注到了，并作出明確的法規(guī)保護。

　　毋庸諱言，在我國，女性還未得到應有的尊重和保護，特別在就業(yè)和勞動保護上。人是感情的動物，女性為人類的生存繁衍承擔了太多的義務，理當格外受到每一個人的尊重。而現在，不少用人單位只從單位自身利益考量，對女職工關注不夠，甚至公然歧視和打壓女職工。

　　社會主義和諧社會的本質要義是以人為本，社會要尊重、愛護、保護每一個人。和諧社會不能讓女性淪為弱勢群體，否則還談何公平與正義？法律是公平與正義的“守護神”，在法律上對女職工要給予特殊保護，是由女職工身體條件和所擔負任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發(fā)達，有利于民族優(yōu)秀體質的延續(xù)。由于女性身體結構和生理機能的特點，決定了對女職工要給予特殊保護，例如婦女在一生中所遇到的經期、孕期、產期、哺育期生理機能的變化過程，就需要在勞動中給予特殊保護。

　　另外，世界上只有男人和女人兩種人，女人能頂半邊天，女人的作用發(fā)揮得越大，男人的壓力相對就會減輕許多。從這個意義上說，保障婦女權益實質也是保護男人的權益。只有充分保障女人的合法權益，對她們加強特殊的勞動保護，讓女人休息好、調養(yǎng)好，男人才會少一分家庭壓力和工作壓力。

　　武漢出臺《武漢市女職工勞動保護辦法》，從立法層面對女職工加強特殊勞動保護，這彰顯了政治文明的進步，是法制與時俱進的體現，值得肯定和贊賞。