24日，全國人大常委會(huì)分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。(12月25日《新京報(bào)》)

　　又有委員在談企業(yè)職工延遲退休問題，看到昨天的網(wǎng)絡(luò)上對提出延遲退休的委員那是罵聲一片。其實(shí)對于延遲退休問題，國家一直都在研究，只是現(xiàn)在還不是一個(gè)很好的實(shí)施時(shí)機(jī)，此時(shí)提出延遲退休，引來罵聲一片也就不足為奇了。因?yàn)樘岢鲅舆t退休的這位委員自己對目前退休政策都沒有吃透，又如何能夠說得清是不是應(yīng)該延遲退休的話題呢？

　　例如這位委員說的現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。這是不對的，現(xiàn)在的政策是男工人也是60歲退休，女的是50歲退休。只有特殊工種的男的才能55歲退休，那些只是極少數(shù)人，特殊工種要求女的還可以45歲就退休呢，這是國家對特殊崗位人員的政策性福利。其實(shí)這位委員在提出延遲退休建議時(shí)還忘記了目前企業(yè)工人的現(xiàn)狀，特別是那些50后60后的下崗工人問題。忘記了這一基本現(xiàn)狀就直接提延遲退休，不被人罵才怪。

　　發(fā)生于中國2000年左右的國有企業(yè)和集體企業(yè)改制，使國家從根本上解決了全國各地?cái)?shù)以萬計(jì)效益不好的國有企業(yè)和集體企業(yè)問題，國家雖然甩掉了這個(gè)沉重的包袱，但也造成了數(shù)百萬人的下崗。這些下崗工人中年齡大的現(xiàn)在已經(jīng)辦理退休手續(xù)，但還有很大一部分下崗職工現(xiàn)在都處于50歲左右的年紀(jì)，他們普遍文化程度不高，按現(xiàn)在的政策他們還退休不了，出去打工又因?yàn)槟挲g較大而無法獲得較好崗位，因此他們的收入相對偏低，處于社會(huì)的最底層。對于這些下崗工人來說，每年收入少還得交養(yǎng)老保險(xiǎn)，他們巴不得能夠早日退休而使自己的生活得以改善，讓他們再去延遲退休，這不是要他們的命嗎？

　　還有，正如部分網(wǎng)友所言，延遲退休對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說他們正巴不得，因?yàn)檫@些單位的工作人員工作環(huán)境一般相對較好，工作相對穩(wěn)定，工齡越長工資越高，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中由于他們年齡較大，往往不用負(fù)責(zé)主要的工作。延遲退休讓他們在輕松的工作環(huán)境中享受到更多的工資福利保障，因此，在這些人的心中肯定是越遲退休越好。這與下崗職工無收入來源還要繳納越來越高的養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況完全相反，這會(huì)不會(huì)引起新的社會(huì)不公？

　　筆者認(rèn)為，延遲退休在目前還不成熟，當(dāng)前的就業(yè)壓力也正使年青的一代倍感焦慮，如果再延遲退休，將會(huì)使就業(yè)壓力更加增大，這無疑會(huì)加大社會(huì)不穩(wěn)定因素，造成新的社會(huì)矛盾�；蛟S現(xiàn)在的養(yǎng)老政策讓國家有一定的壓力，但隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，這些問題終將會(huì)有更好的解決辦法。到那時(shí)再提延遲退休，相信會(huì)得到最廣大群眾的歡迎和支持。