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圖八木:延遲退休,想法很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感
//agustinmoreno.com2014-12-26來源: 紅網(wǎng)
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  24日,全國人大常委會(huì)分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡,以解決企業(yè)員工退休金的問題,男性提高到65歲,女性提高到60歲。(12月25日《新京報(bào)》)

  又有委員在談企業(yè)職工延遲退休問題,看到昨天的網(wǎng)絡(luò)上對提出延遲退休的委員那是罵聲一片。其實(shí)對于延遲退休問題,國家一直都在研究,只是現(xiàn)在還不是一個(gè)很好的實(shí)施時(shí)機(jī),此時(shí)提出延遲退休,引來罵聲一片也就不足為奇了。因?yàn)樘岢鲅舆t退休的這位委員自己對目前退休政策都沒有吃透,又如何能夠說得清是不是應(yīng)該延遲退休的話題呢?

  例如這位委員說的現(xiàn)在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。這是不對的,現(xiàn)在的政策是男工人也是60歲退休,女的是50歲退休。只有特殊工種的男的才能55歲退休,那些只是極少數(shù)人,特殊工種要求女的還可以45歲就退休呢,這是國家對特殊崗位人員的政策性福利。其實(shí)這位委員在提出延遲退休建議時(shí)還忘記了目前企業(yè)工人的現(xiàn)狀,特別是那些50后60后的下崗工人問題。忘記了這一基本現(xiàn)狀就直接提延遲退休,不被人罵才怪。

  發(fā)生于中國2000年左右的國有企業(yè)和集體企業(yè)改制,使國家從根本上解決了全國各地?cái)?shù)以萬計(jì)效益不好的國有企業(yè)和集體企業(yè)問題,國家雖然甩掉了這個(gè)沉重的包袱,但也造成了數(shù)百萬人的下崗。這些下崗工人中年齡大的現(xiàn)在已經(jīng)辦理退休手續(xù),但還有很大一部分下崗職工現(xiàn)在都處于50歲左右的年紀(jì),他們普遍文化程度不高,按現(xiàn)在的政策他們還退休不了,出去打工又因?yàn)槟挲g較大而無法獲得較好崗位,因此他們的收入相對偏低,處于社會(huì)的最底層。對于這些下崗工人來說,每年收入少還得交養(yǎng)老保險(xiǎn),他們巴不得能夠早日退休而使自己的生活得以改善,讓他們再去延遲退休,這不是要他們的命嗎?

  還有,正如部分網(wǎng)友所言,延遲退休對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說他們正巴不得,因?yàn)檫@些單位的工作人員工作環(huán)境一般相對較好,工作相對穩(wěn)定,工齡越長工資越高,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中由于他們年齡較大,往往不用負(fù)責(zé)主要的工作。延遲退休讓他們在輕松的工作環(huán)境中享受到更多的工資福利保障,因此,在這些人的心中肯定是越遲退休越好。這與下崗職工無收入來源還要繳納越來越高的養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況完全相反,這會(huì)不會(huì)引起新的社會(huì)不公?

  筆者認(rèn)為,延遲退休在目前還不成熟,當(dāng)前的就業(yè)壓力也正使年青的一代倍感焦慮,如果再延遲退休,將會(huì)使就業(yè)壓力更加增大,這無疑會(huì)加大社會(huì)不穩(wěn)定因素,造成新的社會(huì)矛盾;蛟S現(xiàn)在的養(yǎng)老政策讓國家有一定的壓力,但隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,這些問題終將會(huì)有更好的解決辦法。到那時(shí)再提延遲退休,相信會(huì)得到最廣大群眾的歡迎和支持。

 

 

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