1月29日，上海一游戲公司年會現場抽現金大獎，在一個透明棚內放上數萬元現金，隨后由禮儀小姐全部撒開。抽到獎的幸運員工，直接進入透明棚內，在規(guī)定的時間內用網撈錢，撈到多少就算該員工的現金獎，幸運女員工甚至直接用手撿錢，隨后抱著滿滿一懷的人民幣合不攏嘴。

　　如今還有一些企業(yè)真是“有錢就任性”，發(fā)金條，發(fā)汽車、發(fā)房子也就罷了，反正企業(yè)不差錢，員工當然是獎勵“多多益善”。但是如今一些企業(yè)年終獎發(fā)放有點“出奇冒泡”，發(fā)放形式讓人難以接受。有的企業(yè)把整扎鈔票讓員工憑運氣“摸獎”，還有企業(yè)撒錢讓員工爭搶，更有離奇的是有企業(yè)將年終獎放在員工胸罩、短褲內，讓獲獎員工“抓鬮”，結果因此抓得頭破血流，員工稱：“年終獎發(fā)放耍流氓。”

　　年終獎是勞動報酬的一種表現形式，的確，企業(yè)年終獎發(fā)放應走出一貫制的“套路”，多些方法形式的創(chuàng)新創(chuàng)意，未嘗不可，這樣一是可以活躍氣氛，二來可以使年會不再死氣沉沉，變得熱鬧起來，把年終獎發(fā)放作為企業(yè)的一次文化活動，可以增強企業(yè)的凝聚力。但是任何的形式都是為內容服務的，年終獎發(fā)放的目的是為了調動員工的積極性。年終獎發(fā)放創(chuàng)新創(chuàng)意，不能作為企業(yè)的一場作秀表演和“廣告創(chuàng)意”來戲說惡搞，認為有錢就可以拿員工當猴耍。

　　誠然，企業(yè)有自主權和“自主錢”，年終獎怎么發(fā)放企業(yè)可以說了算，但是創(chuàng)意創(chuàng)新，也不能離譜，更不能有錢就任性，不能突破底線，不能有違公序良俗，年終獎發(fā)放也要講文明道德，要尊重員工的人格尊嚴。創(chuàng)“新意”還要多寫“心意”，多些含金量和“含心量”，讓員工真正感受到企業(yè)的關愛和大家庭的溫暖，而不是企業(yè)有錢就任性的亂來。如果認為我有錢我可以胡來，想怎么發(fā)就怎么發(fā)，那么獎勵就會變味，獎勵這個閃光的字眼也就黯然失色，有悖于獎勵的初衷。