剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應(yīng)聘快遞，試用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”，認(rèn)為其在招聘時(shí)存在性別歧視。目前，順義法院已進(jìn)行立案。（2月1日《新京報(bào)》）

　　女大學(xué)生馬玉應(yīng)聘北京郵政速遞快遞員一職，并爭(zhēng)取到某營(yíng)投部的快遞員試做機(jī)會(huì)。從她試做的兩天實(shí)踐來(lái)看，她很勝任這項(xiàng)工作， 可是因北京市郵政速遞物流有限公司不招女性未能簽約，馬玉依法起訴該公司就業(yè)歧視，這種依法維權(quán)的精神是值得稱道的。

　　憲法第48條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。其實(shí)在我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)中都明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。但是“寧用武大郎，不選穆桂英”仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。

　　現(xiàn)實(shí)中，女性遭遇就業(yè)歧視時(shí)，能夠真正拿起法律武器的少之又少。權(quán)利的爭(zhēng)取不能僅等待外部的施予和恩賜，也要靠女性主觀上的努力爭(zhēng)取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無(wú)恐。希望有更多女性勇敢地站出來(lái)，拿起法律的武器，敢于向性別歧視說(shuō)不。