中國社科院24日發(fā)布的一份報(bào)告指出，勞動爭議仍然是中國社會矛盾沖突數(shù)量最多的一個方面，“領(lǐng)跑”社會矛盾沖突“排行榜”。報(bào)告顯示，前三個季度，各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共受理案件52.2萬件，涉及勞動者72.1萬人，同比分別增長5.6%和11.1%，共審結(jié)48.7萬件，同比增長3.7%.（12月24日中新網(wǎng)）

　　報(bào)告稱，由各種勞動爭議引發(fā)的勞動者群體性事件數(shù)量也有較大增長，事件焦點(diǎn)主要涉及工資（討薪）、企業(yè)裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出租車運(yùn)營爭議、職工保險福利爭議等問題。特別值得注意的是1000人以上的群體性勞動爭議事件多發(fā)頻發(fā)，根據(jù)全國總工會的數(shù)據(jù)，前三季度這類大規(guī)模群體性勞動爭議事件發(fā)生了52起。

　　勞動爭議“領(lǐng)跑”社會矛盾沖突“排行榜”說明啥？

　　第一，勞動者尤其是隨著農(nóng)民工群體的增加，勞動者的基數(shù)越來越龐大，成分越來越復(fù)雜，勞動爭議增多和此正相關(guān)。第二，隨著社會的進(jìn)步，廣大勞動者的維權(quán)意識在覺醒，法律意識在增強(qiáng)，昔日忍氣吞聲慣了的他們開始選擇抗?fàn)�。第三，樹林子大了什么鳥兒都有，由于開店的門檻放寬，一些低素質(zhì)的人搖身而成老板，加之競爭加劇，其間不少人因?yàn)槔幕蛱澅径兊眯暮谑掷�，肆意盤剝或侵吞勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

　　尤其值得警惕的是，1000人以上的群體性勞動爭議事件多發(fā)頻發(fā)，前三季度這類大規(guī)模群體性勞動爭議事件發(fā)生了52起。這反映了一些大型企業(yè)包括私企外企甚至國企，在社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)軌甚至產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中，和勞動者都有一些比較激進(jìn)、劇烈且不可調(diào)和的利益沖撞，于是，一個人不干了，一群人不干了，星火燎原，釀成了大事。

　　而且毫無疑問，隨著自媒體的傳播，多媒體的造勢，一些本來不大或者不太大的事情，由于社會輿情對社會熱點(diǎn)事件的關(guān)注增強(qiáng)，最后變成大事，甚至變得不可收拾，比如由一人跳變成十一連跳之類。這其中值得反思的，首先是企業(yè)自身的問題，其次是網(wǎng)媒的推波助瀾。企業(yè)自身有問題，是真正的隱患或禍患；網(wǎng)媒作為推手，是外因通過內(nèi)因起作用，有監(jiān)督也添亂，監(jiān)督多于添亂，是把雙刃劍。

　　其實(shí)，這里還暴露了政府或執(zhí)法部門的短板。即以最常發(fā)生最多發(fā)生的欠薪等勞動爭議為例，盡管我們年年都有多部門聯(lián)合討薪，平時更有具體部門坐鎮(zhèn)維權(quán)，但卻成為一個頑癥，成為農(nóng)民工的心結(jié)，更成為政府的糾結(jié)。有辦法嗎？有，工資月結(jié)。有處罰嗎？有，企業(yè)連坐。有法律嗎？有，欠薪入罪。然而，一些大城市大企業(yè)做得還可以，到了一些中小城市或小企業(yè)，就按下葫蘆浮起瓢，沒治了。

　　果真沒治了嗎？也不是，頭頂有法治，一把手若說治，誰敢不治？問題是不治�！笆虚L都管不了，我們能管得了嗎？”“這事不歸我們管�！薄盎厝サ认�，時間不能確定。”……這是湖北42名農(nóng)民工在遼寧本溪市討要被拖欠了兩年的工資聽到最多的幾句話。兩年時間里，農(nóng)民工們被省、市、區(qū)8個主管部門推來“踢”去，如今，他們?nèi)杂巫咴谟懶降摹榜R拉松”路上，本來就弱勢的農(nóng)民工，遇到這樣的事兒，的確夠悲慘的。

　　勞動爭議“領(lǐng)跑”社會矛盾沖突其實(shí)坐實(shí)了兩點(diǎn)，企業(yè)必須規(guī)矩，一旦犯規(guī)就是大事；治本必須法治，人也是主體，領(lǐng)導(dǎo)也需責(zé)任制，沒人管有法也沒治。