自從中央對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人發(fā)出“限薪令”后，輿論就對(duì)央企高管或者身居高位的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬走向格外關(guān)心。

　　12月22日，國務(wù)院國資委主任張毅在中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上表示，中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。

　　央企職業(yè)經(jīng)理人薪酬將“市場化”，國資委負(fù)責(zé)人的這一表態(tài)，也可以被解讀為對(duì)央企高管薪酬改革走勢的一個(gè)最新表態(tài)。

　　那么，好奇的民眾就自然會(huì)問：什么叫“市場化”？“市場化”究竟意味著什么呢？

　　在國資委沒發(fā)布詳細(xì)的操作細(xì)則之前，筆者也沒有能力對(duì)此作出準(zhǔn)確的解析，但透過“市場化”這三個(gè)字，筆者倒也讀出了主政者的一些“弦外之音”：

　　其一，對(duì)于央企高管或者高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人是否會(huì)跟隨一把手“限薪”，“市場化”三字表態(tài)顯然是有意回避了這個(gè)問題。因?yàn)椤笆袌龌奔匆馕吨皇堋跋扌搅睢钡募s束，高管們今后的收入有可能降下去，也有可能繼續(xù)飆升。這就不難看出，央企的職業(yè)經(jīng)理人至少是不愿意跟著走“限薪之路”的，這在實(shí)際上為高管不受此輪限薪政策影響鋪平了道路。

　　其二，對(duì)于央企高管是否會(huì)控制與普通職工的收入差距這一敏感問題，“市場化”用詞又一次將之模糊化了。先前民眾對(duì)于央企高管與普通職工的收入差距過大以及國企與其他行業(yè)級(jí)差過大，是高度關(guān)注的�！跋扌搅睢钡某雠_(tái)，讓人看到了政府有意控制差距過大問題的決心。然而，“市場化”的表態(tài)，又幾乎是給坊間這種高熱度期盼迎頭潑了一盆涼水。

　　不難看出，“市場化”的措辭，的確是個(gè)妙不可言的表態(tài)：既回避了諸多敏感的問題，又讓人挑不出什么刺來。我們不得不佩服咱們老祖宗發(fā)明的漢語言具有的那種朦朧的魅力，無論多么敏感的問題，都能以這種“難得糊涂”的方式糊弄過去。

　　但必須指出的是，模糊化也好，朦朧用語也罷，那些客觀存在的問題是掩飾不過去的，也是國企改革必須要過的關(guān)口。

　　如果說中央決定對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人施行“限薪令”，讓人們看到了改革的希望的話，對(duì)于其他職業(yè)經(jīng)理人如何發(fā)餉，就成為了一個(gè)回避不了的問題。我們并不贊成對(duì)所有的國企職業(yè)經(jīng)理人搞一刀切式的“降薪”、“限薪”，但至少已不希望看到他們還能像過去那樣打著“市場化”的旗號(hào)，那么任性地自主漲薪漲待遇。說得更直白一點(diǎn)，央企和國企，畢竟不是私營企業(yè)，其高管的收入是應(yīng)當(dāng)接受政府、社會(huì)和職工的共同監(jiān)督的，如果只想著收入向私企看齊，而國企的種種優(yōu)厚的好處又摟住不放，那是肯定說不過去的。

　　筆者也在此斗膽給國資委相關(guān)薪酬制度設(shè)計(jì)者進(jìn)個(gè)言，當(dāng)你們?cè)跒楦吖芑蛘呗殬I(yè)經(jīng)理人定薪時(shí)，除了“市場化”外，能否還考慮另外三個(gè)維度——是否享用了國企的壟斷地位和優(yōu)惠政策？是否承擔(dān)了與私企相等的競爭風(fēng)險(xiǎn)？是否考慮到了基層職工群眾的感受？

　　所以，籠統(tǒng)地提倡央企職業(yè)經(jīng)理人薪酬“市場化”，有重蹈“亂發(fā)餉”覆轍的風(fēng)險(xiǎn)。如果能夠著重考慮央企職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)際貢獻(xiàn)和國企天然的社會(huì)責(zé)任感，并充分聽取職代會(huì)的意見，高管們的薪水可能會(huì)拿得更心安理得一些。