“我在建筑工地打工14年了，年年欠薪，年年討薪，這些艱辛的路，說出來都掉眼淚�！眮碜院幽系慕ㄖと藦埧藘�說。至今，他還沒有拿到去年的工資。時值2014年年尾，農(nóng)民工群體再次面對勞資糾紛易發(fā)期。（12月22日《中國青年報》）

　　年終歲末，對于廣大農(nóng)民工來說，最大的愿望就是能拿足辛苦賺來的錢回家過個團(tuán)圓年。建筑工人打工14年年年討薪，至今未能拿到去年工資，當(dāng)“年年欠薪年年討薪”像連續(xù)劇那樣滾動播放，再次證明了農(nóng)民工討薪難題依然沒有得以根治，亟需一套行之有效的制度“亮劍”。為此，一些地方規(guī)定對拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)糾紛，造成不良影響的，建筑工程竣工將不予驗(yàn)收。這種“連坐”制度對欠薪企業(yè)而言如同戴上緊箍咒，一旦有了制度的庇護(hù)，將可以預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。

　　一個有趣的現(xiàn)象是，幾乎在每年這個時候，都能見到有關(guān)部門下達(dá)的關(guān)于解決農(nóng)民工欠薪問題的通知，但就是從沒見過哪個部門下達(dá)嚴(yán)厲查處欠薪企業(yè)或組織的通知。按理說，欠薪在前，討薪在后，管理部門應(yīng)該先管住企業(yè)不得欠薪，別總是等欠薪發(fā)生了，再費(fèi)大量的人力物力財力去把欠薪幫農(nóng)民工討回來。之所以造成“年年欠薪年年討薪”，恐怕只有執(zhí)行力能解釋。

　　目前，全國拖欠民工工資已高達(dá)1000億，建筑企業(yè)拖欠工資的比例高達(dá)72．2%，僅有6%的民工能按月領(lǐng)取工資。看到這組數(shù)字后，心里不是滋味。雖然國家出臺了相關(guān)的政策法律以幫助農(nóng)民工討薪維權(quán)，但農(nóng)民工討薪難依然是一個不爭的事實(shí)，報紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)�？梢娹r(nóng)民工討薪的報道，并且討薪悲劇事件也時有發(fā)生。“年年欠薪年年討薪”何時不再上演，這是拋給有關(guān)職能部門的現(xiàn)實(shí)考題。

　　如何杜絕“年年欠薪年年討薪”事件上演，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要從以下幾點(diǎn)著手：一是專項(xiàng)行動查欠薪。重點(diǎn)檢查用人單位依法支付農(nóng)民工工資、依法支付加班工資、遵守最低工資規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿以及用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等情況。二是建立應(yīng)急預(yù)案追欠薪。先保障職工基本生活，并加強(qiáng)對職工的法律援助，幫助職工通過法律渠道追討工資。三是部門聯(lián)動罰欠薪。時刻關(guān)注企業(yè)用工動向和勞資糾紛，及時迅速解決工資糾紛和投訴，提前預(yù)防和處置因欠薪引發(fā)的群體性事件。

　　這些年來，跳樓、爬塔吊、上訪、罷工……為討回欠薪，民工的維權(quán)方式不斷翻新，卻難以抹去他們心中沉重的悲傷�！敖^不讓農(nóng)民工兄弟流汗又流淚”，這是從中央到地方對待農(nóng)民工工資拖欠問題的一致聲音�！澳昴昵沸侥昴暧懶健豹q如連續(xù)劇年復(fù)一年地上演，這種頑疾該拿什么來醫(yī)治？僅僅是靠年底突擊式的追查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有建立健全一套防止欠薪的常態(tài)化制度，對欠薪企業(yè)和法人代表給予嚴(yán)厲的處罰，才能有望標(biāo)本兼治。