懷孕女職工因被診斷先兆流產(chǎn)需休養(yǎng)，在微信向上司請假后,被公司以“曠工”為由解雇。5月12日，新快報(bào)記者從廣州市增城區(qū)人民法院獲悉，法院最終認(rèn)定，該公司屬于違法解除勞動合同，需支付約22萬元賠償金。（5月13日《新快報(bào)》）

　　羅女士原是廣州某汽車運(yùn)輸公司的員工，主要負(fù)責(zé)勞動人事工作。她懷孕被診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)生出具醫(yī)囑讓其休養(yǎng)一周，因擔(dān)心隨意走動對胎兒不利，羅女士就通過微信把診斷證明書發(fā)給了直屬上司劉經(jīng)理，并在微信上向其申請請假一周。上司劉經(jīng)理收到羅女士的微信后，表示同意。但是，沒有想到的是就是因?yàn)椤拔⑿耪埣佟�，公司竟然以“曠工多日”的理由將她開除了。

　　這里需要關(guān)注的是“微信請假”算不算“正規(guī)請假”。在這家公司看來，“微信請假”是不行的，不是“正規(guī)請假”�！罢�規(guī)請假”需要“當(dāng)面請假”，需要按照程序書寫紙質(zhì)請假條，需要領(lǐng)導(dǎo)層層審批之后，才能是“領(lǐng)導(dǎo)同意”。

　　如果放在幾十年前來看，強(qiáng)調(diào)“必須有紙質(zhì)請假條”是合適的。那個時候信息落后，我們很多工作，很多程序，只能依靠“紙質(zhì)的東西留存證據(jù)”�？墒�，放在眼下來看，如果一家企業(yè)容不下“微信請假”，說小點(diǎn)是教條主義，是沒有與時俱進(jìn)。說大點(diǎn)就是故意找茬了。

　　想起最近看的一則新聞：“微信證據(jù)”可以作為“呈堂證供”，微信上的交流，QQ上的交流，都可以作為證據(jù)，只要將證據(jù)固定了，證明證據(jù)是真實(shí)的，在法院審理環(huán)節(jié)“微信證據(jù)”就能被采納。應(yīng)該說，這是司法工作的與時俱進(jìn)。信息時代到來了，理應(yīng)給“電子證據(jù)”更多寬廣的空間。那么，既然“微信證據(jù)”都能成為被法律認(rèn)可的“呈堂證供”，為何就不能寬容“微信請假”呢？

　　“微信請假”是信息時代帶來的便利。比如，有的時候，我們會給領(lǐng)導(dǎo)打個電話請假，“電話請假

”就是電話普及之后帶來的便利。那么，信息時代之后，請假的方式就應(yīng)該更加多元化了。

　　不是只有“當(dāng)面請假”才是請假，“紙質(zhì)請假”不該是唯一的請假方式。世界多元化，載體多樣化，請假的方式也應(yīng)該能容得下一個“微信請假”，因?yàn)椤拔⑿耪埣佟币彩钦埣伲�其也能通過微信表達(dá)請假的訴求，在微信里也能進(jìn)行請假的審批，而且有的時候情況緊急，不適合教條的采用“紙質(zhì)請假”的辦法，就像報(bào)道中提及的這位女職工，她就情況比較特殊，不適合跑到單位“當(dāng)面請假”。

　　值得肯定的是，法院的判決維護(hù)了“微信請假”的權(quán)益。從這起事件里，我們需要反思的是“微信請假”的合法性如何明確和落實(shí)，而不能成為教條方式的借口。

　　“微信請假”，理應(yīng)成為請假的一種新方式。