近日，山東德州發(fā)布任前公示，擬提拔一批干部。其中，干部郭某屬破格提拔，破格情形是“基層工作經歷不足兩年”，破格理由是“工作需要”。（5月5日 澎湃新聞）

　　將表現(xiàn)特別優(yōu)秀的干部，破格提拔重用，符合新時代領導干部任用規(guī)定。任前公示時，對破格提拔的情形和理由，予以特別注明，合乎相關規(guī)定。不過，上述公示將“工作需要”當作破格提拔干部的理由，則值得商榷。

　　去年3月修訂實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九條規(guī)定：“破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現(xiàn)突出、做出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著�！笨v觀《條例》，干部破格提拔的條件羅列清晰、具體，“工作需要”并不屬破格提拔情形。

　　《條例》第九條還規(guī)定，“因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。”這里提到的“工作特殊需要”，與一般意義上的“工作需要”不同，有明確指向條件，不能混淆等同。事實上，“工作需要”是組織提拔任用干部的目的，而不是理由，提拔任何干部，都可說成“工作需要”。因此，把“工作需要”當做破格提拔理由，涉嫌偷換概念，是顧左右而言他。

　　去年以來，干部被破格提拔不時見諸媒體。他們的破格情形大多是“基層工作經歷不足兩年”。值得注意的是，從有關部門發(fā)布的任前公示看，絕大多數(shù)把“工作需要”當作破格提拔的理由，而該干部“德能勤績廉”方面的實際表現(xiàn)，即破格的真正理由，卻只字不提，這不能不說是一種缺憾。

　　破格提拔干部，責任重大，社會關注極高，必須從嚴要求。公示干部破格提拔的情形和理由，體現(xiàn)了“公平、公正、公開”的選拔任用原則，有利于公眾監(jiān)督。但把“工作需要”混淆為破格理由，是答非所問，有�！捌聘駨膰馈本�神。對此，有關部門不得不察，回應公眾關切，厘清模糊認識，將擬破格提拔干部“德能勤績廉”的突出表現(xiàn)，公之于眾，完善、規(guī)范任前公示制度。