4月6日，小莉（化名）收到了醫(yī)院詹主任告知“辦離職”的信息。小莉從3月15日開始在成都醫(yī)大醫(yī)院風(fēng)濕科從事治療室護士職務(wù)，一個月的試用期還沒到就被解聘。小莉認為被解聘與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關(guān)。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任發(fā)信息給她：“給你個忠告！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”（4月14日《成都商報》）

　　詹主任告訴記者，小莉被解聘是因為其“學(xué)習(xí)能力不行”，而非約飯被拒絕。不過目前來看，有幾個疑點令人疑惑。一是試用期不到為何就予以解聘？二是對于小莉是否“能力不行”，帶領(lǐng)她學(xué)習(xí)的醫(yī)生更有說服力，但是小莉離職了，那位醫(yī)生竟然還不知道。三是有同事為小莉鳴不平，“動不動就這樣，之前那個妹子也是�！弊钜馕渡铋L的是，詹主任給她的那個“忠告”：“做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”

　　“做事學(xué)習(xí)可以慢”，就是說，學(xué)習(xí)、工作能力不行也不要緊，重點是要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖并按照領(lǐng)導(dǎo)意圖去做。從詹主任的“忠告”可以看出，小莉被解聘，多多少少與她沒有“領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)”有關(guān)，甚至可以說，與此有很大關(guān)系。

　　而實際上，這樣的“忠告”在許多企業(yè)早已演變?yōu)閷崒嵲谠诘臐撘?guī)則，甚至已經(jīng)成為一種“企業(yè)文化”。所以，一些員工不是努力鉆研業(yè)務(wù)、兢兢業(yè)業(yè)埋頭工作，而是對領(lǐng)導(dǎo)察言觀色，努力揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖。而一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也依靠自己的權(quán)力優(yōu)勢，對員工擺架子，使性子，耍淫威，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)依靠手中的權(quán)力，以吃飯為幌子，在飯局酒后想方設(shè)法占女下屬的便宜。一些女下屬或礙于情面，或擔心“被解聘”只得默默忍受，或者干脆離開職場。

　　回到本次新聞事件�！芭�護士被解聘”的原因，究竟是因為學(xué)習(xí)能力不行還是因為職場潛規(guī)則，需要相關(guān)部門進行徹查。倘若小莉因為拒絕約飯而被整治，那么相關(guān)人員就應(yīng)該為此付出代價。

　　當然，維護職工權(quán)益，消除職場潛規(guī)則，不能寄希望于這一個案被徹查，還必須健全企業(yè)民主制度，創(chuàng)設(shè)合理透明的管理方式，杜絕聘用大權(quán)掌握在一個人手中。