最近，圍繞裁員的話題備受關(guān)注，一些公司還因?yàn)閷?duì)待裁員的態(tài)度奇葩而出圈。前不久，因?yàn)橐�求員工一天之內(nèi)做出100張圖，深圳一家旅游公司創(chuàng)始人王小琴的“霸道總裁語(yǔ)錄”在社交媒體被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。隨后，涉事公司的員工回應(yīng)媒體稱，被要求加班做100張圖的設(shè)計(jì)師已經(jīng)自行離職。除了這位設(shè)計(jì)師的遭遇外，不少企業(yè)都曾因裁員方式“奇葩”或被質(zhì)疑變相裁員而引起熱議。（1月11日 中新網(wǎng)）

　　一些企業(yè)“花式裁員”的小算盤打的啪啪響，貌似鉆了法律的空子，實(shí)則涉嫌“花式侵權(quán)”，也即涉嫌違法。

　　比如，企業(yè)要求員工完成不可能完成的工作就涉嫌違反有關(guān)勞動(dòng)定額管理和工作時(shí)間的規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　勞動(dòng)者遭遇“花式裁員”之后不能堵著氣一辭了之，而是應(yīng)該留心收集有關(guān)侵權(quán)證據(jù)，通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑積極維護(hù)自身合法權(quán)益。在此也奉勸各用人單位兩句：“花式裁員”很不厚道，既傷和氣，又很可能偷雞不成蝕把米，招來(lái)更大的裁員代價(jià)。這是個(gè)陰招、損招，也是個(gè)險(xiǎn)招，最好別用。