年關將至，年終獎的發(fā)放成為員工關心的話題。在上海一家技術公司工作的孫文（化名）則對此感到有些焦慮�！拔覔�心‘年終獎’能否發(fā)到位，畢竟這是我工資的20%�！睂O文告訴記者，去年入職時，合同里明確規(guī)定員工的月薪的20%不會按月發(fā)放，而是作為“年終獎”發(fā)放給個人。實踐中，圍繞年終獎的發(fā)放，一些單位因“玩花樣”而與員工產(chǎn)生糾紛的案例并不少。（1月9日《工人日報》）

　　年終獎的發(fā)放被稱為“行業(yè)的晴雨表”。對于一些員工來說，辛辛苦苦奮斗一年，年終獎能否發(fā)放到位，或者發(fā)多少、怎么發(fā)，往往會以此來評估自己是觀望還是跳槽，是堅守還是轉行；對于企業(yè)來說，既要獎勵優(yōu)秀員工，又要兼顧每個員工的內(nèi)心感受，無疑也是年終的一場“大考”。可見，年終獎的發(fā)放無論對員工還是企業(yè)來說，都是十分重要的。

　　從媒體報道來看，一些單位在年終獎發(fā)放上“玩花樣”的并不少。比如，扣留部分月工資作為年終獎，做滿一個自然年度才享有年終獎，發(fā)放時已離職的員工無權享有年終獎，將積壓產(chǎn)品打折賣給員工沖抵年終獎，甚至將“年會抽獎”等同于發(fā)放年終獎……這些任性之舉，實質上反映了部分企業(yè)對法律的無知，認為法律未強制規(guī)定必須向員工支付年終獎，企業(yè)就可以依著自己的性子“想怎么發(fā)就怎么發(fā)”，顯然這是不得人心的。可以說，年終獎發(fā)放“玩花樣”，受損的不僅是員工，還有企業(yè)自己。

　　企業(yè)只有與員工心貼心，尊重員工的各項權益，不在員工利益上“玩花樣”，員工才會和企業(yè)同命運、共奮進。