38歲的顧季峰，兒時(shí)印象里工會(huì)就是解決大家困難的。工作以后，他在臺(tái)資企業(yè)從事軟件開發(fā)，對(duì)工會(huì)的印象變得模糊了。今年7月底，他申請(qǐng)加入了園區(qū)剛成立的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。顧季峰坦言，最初申請(qǐng)入會(huì)也是出于一種好奇。但入會(huì)短短3個(gè)月來，他感受到工會(huì)開展各種活動(dòng)顯示出對(duì)職工的關(guān)愛，也增長了維權(quán)知識(shí)，一種工會(huì)會(huì)員的榮譽(yù)感在他心里油然而生。（10月14日《勞動(dòng)報(bào)》）

　　10余年前，河南某市總工會(huì)干部到建筑工地發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員。農(nóng)民工問加入工會(huì)收不收費(fèi)，得到免收會(huì)費(fèi)的回答后，農(nóng)民工決定加入工會(huì)�？陕犝f需要照片貼在會(huì)員證上，而照相要花5元錢，又決定不入會(huì)了。農(nóng)民工說實(shí)惠沒看到，就要先交照相費(fèi)，誰知道工會(huì)對(duì)咱有什么用。職工加入工會(huì)，沖著工會(huì)能給職工帶來多少福利而來。就像土地革命時(shí)期，農(nóng)民之所以擁護(hù)共產(chǎn)黨，是因?yàn)榉值搅送恋兀⒛艿玫焦伯a(chǎn)黨的保護(hù)。職工入會(huì)的動(dòng)機(jī)大同小異，需要看到實(shí)惠，且工會(huì)能夠維護(hù)他們的合法權(quán)益。

　　職工不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。但工會(huì)干部卻不等同于一般的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)干部需要信仰，恪守法律明確的維護(hù)職工權(quán)益、為職工服務(wù)的信念。無論是服務(wù)職工，還是維護(hù)職工合法權(quán)益，都需要工會(huì)干部為信仰付出艱辛的工作和一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)基層工會(huì)主席有一定的風(fēng)險(xiǎn)�；鶎庸�(huì)主席有句口頭禪：“我維護(hù)了職工合法權(quán)益，誰來維護(hù)我的合法權(quán)益？”工會(huì)制定規(guī)章要求上級(jí)工會(huì)保護(hù)維護(hù)職工權(quán)益的下級(jí)工會(huì)主席的權(quán)益，如法律規(guī)定不得隨意調(diào)整企業(yè)工會(huì)主席的崗位，工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限在任期內(nèi)自動(dòng)延續(xù)等。但現(xiàn)實(shí)中，卻發(fā)生了太多的基層工會(huì)主席為職工維權(quán)而自身權(quán)益受到用人單位侵害的事情�；鶎庸�(huì)主席為自身維權(quán)很難，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)付“不聽話”的基層工會(huì)主席辦法多，如通過改選工會(huì)主席，就能合法解除工會(huì)主席的勞動(dòng)合同，失去飯碗的工會(huì)主席僅能得到法定范圍內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　不過職工對(duì)心儀的工會(huì)主席受到不公待遇并不總是沉默。2007年6月《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，某化學(xué)試劑廠在企業(yè)改制過程中，引發(fā)職工和廠方的股份和權(quán)益之爭(zhēng)，事件起因是兩名工人在廠里的宣傳欄張貼了一張討論國企改革過程中國有資產(chǎn)流失問題的報(bào)紙剪報(bào)，提醒全廠股東、工人關(guān)注工廠財(cái)產(chǎn)的動(dòng)向。第二天，這兩名工人就受到處分并各處以500元罰款，當(dāng)天有20多名工人找廠方主持工作的副廠長理論。副廠長兼工會(huì)主席的雷漢平憑職責(zé)和良心選擇站在工人一邊，引導(dǎo)工人和廠方代表協(xié)商解決問題，但半個(gè)月后廠方以他和兩名工人聚眾鬧事為由，解除三人的勞動(dòng)合同。得知工會(huì)主席被炒，上百名憤怒的工人聚集在工廠門口向廠方抗議。

　　由此看來，工會(huì)干部堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益和服務(wù)職工的信念，不怕挫折最終會(huì)贏得職工的心。工會(huì)干部把信仰力量化為行動(dòng)，就能凝聚和引導(dǎo)職工發(fā)揮出正能量，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。