勞務(wù)派遣用工的全國風(fēng)靡，讓企業(yè)得利，卻讓勞動(dòng)者權(quán)益受損。一位在廣州某日資汽配公司任職三年的工會(huì)主席，深知?jiǎng)趧?wù)派遣工的苦楚。他說，工會(huì)方在工資集體協(xié)商工作上雖然做足了功課，但最后仍然是妥協(xié)和退讓居多，比較典型的是工會(huì)為公司的勞務(wù)派遣員工爭取待遇及福利的案例。公司的勞務(wù)派遣工的基本工資、加班費(fèi)、社保待遇都要“低人一等”，直到2010年公司發(fā)生了一起勞務(wù)派遣工集體維權(quán)事件，公司才將勞務(wù)派遣工的底薪、加班工資提高至與正式工相同的標(biāo)準(zhǔn)，提高了勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的比例。但公司仍將勞務(wù)派遣工數(shù)量固定為員工總數(shù)的40%.新修訂的《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行了三次協(xié)商，但公司最終只同意將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正比例提高5%.讓這位去年退位的工會(huì)主席欣慰的是，今年3月《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，7月，公司依照約定一次性將60名勞動(dòng)派遣工轉(zhuǎn)正。（見11月3日《人民政協(xié)報(bào)》）

　　這位企業(yè)工會(huì)主席算是很了不起了，雖然為企業(yè)里的勞務(wù)派遣工討公道，遇到心有余而力不足的尷尬，但他還是為勞動(dòng)者爭取到了一些權(quán)益�；鶎庸�(huì)主席的遭遇，說明對勞動(dòng)者權(quán)益的保障最有力的還是法律保障，如果沒有新修訂的《勞動(dòng)合同法》、沒有今年3月出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，縱然有心卻也無力。

　　對于勞動(dòng)者權(quán)益的保障，法律和工會(huì)爭取都不能少。法律要明確保障勞動(dòng)者權(quán)益的行為準(zhǔn)則�！盃幦　币蠊�(huì)監(jiān)督企業(yè)履行保障勞動(dòng)者的剛性行為落實(shí)，包括代表勞動(dòng)者參與和影響勞動(dòng)立法。

　　人們不會(huì)忘記，2006年3月，《勞動(dòng)合同法（草案）》向社會(huì)公布時(shí)，有條款規(guī)定“用工單位用勞務(wù)派遣工一年以上的，要和勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同”。但在以后的（草案）修改中，這條規(guī)定沒有了�！秳趧�(dòng)合同法》通過和正式頒布，對勞務(wù)派遣工的限制變成“臨時(shí)性、輔助性和可替代性”，結(jié)果必然是讓企業(yè)得利勞動(dòng)者受損的勞務(wù)派遣用工愈發(fā)泛濫。

　　河南有家電力工程公司，2009年要求工作十多年的“不在編”勞動(dòng)合同工，去和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)工。工人不愿意，質(zhì)疑企業(yè)違犯《勞動(dòng)合同法》，但公司說他們的工作都是“可替代性”的，轉(zhuǎn)為勞務(wù)工合法，誰想打官司可以去勞動(dòng)爭議仲裁。這讓工人有苦難言，因?yàn)楣咀屗麄內(nèi)ズ灱s的勞務(wù)公司，正是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門開辦的。

　　當(dāng)法律對保障勞動(dòng)者權(quán)益的公平性變得模糊時(shí)，工會(huì)爭取“依法維權(quán)”也變得模糊了。有個(gè)企業(yè)工會(huì)主席講，誰都知道正式工與勞務(wù)工的差別，但企業(yè)只要不違法，企業(yè)工會(huì)不會(huì)站到企業(yè)的對立面，企業(yè)使用勞務(wù)工是“大勢所趨”。也有工會(huì)干部對筆者講，企業(yè)工資集體協(xié)商是不是對勞務(wù)工一視同仁，有不同看法，因?yàn)閯趧?wù)工和用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，也不是企業(yè)工會(huì)的會(huì)員，只是由企業(yè)工會(huì)代管，所以企業(yè)工會(huì)就算為勞務(wù)工爭取權(quán)益，也會(huì)力不從心，難以達(dá)到勞務(wù)工的預(yù)期。

　　但“爭取”確實(shí)不可少。假如不是工會(huì)大聲疾呼，影響社會(huì)重視勞動(dòng)者享有公平的權(quán)益，也許《勞動(dòng)合同法》就不會(huì)在實(shí)施5年后針對勞務(wù)派遣的相關(guān)條款進(jìn)行修改。而修改后的《勞動(dòng)合同法》以及今年出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，為勞務(wù)工爭取享有與合同工同工同酬同福利的權(quán)益，創(chuàng)造了維權(quán)條件。

　　有了法律保障，以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職的工會(huì)，重在努力爭取勞動(dòng)者權(quán)益的落實(shí)，要下力氣監(jiān)督法律的落實(shí)，敢于對不遵紀(jì)守法的用工單位提出批評和建議，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不是“紙上的權(quán)益”。