近日，京東、58同城、小米等互聯(lián)網公司，相繼傳出實行“996”工作制，即早9點到晚9點，一周工作6天，引發(fā)網友“吐槽”。長期以來，不管經濟形勢如何，“加班”已成國內企業(yè)增值提效屢試不爽的“靈丹妙藥”，不少員工為了高薪不得不無奈接受。要想改變這種不合理現(xiàn)象，除了法律法規(guī)的保障，更需企業(yè)管理創(chuàng)新。

　　當前經濟下行，實行“996”工作制，不排除有企業(yè)希望借此逼迫員工主動辭職，實現(xiàn)“零成本”變相裁員。無止境加班，是我國當前企業(yè)文化，乃至社會風氣急功近利的縮影。這極易造成員工“亞健康”“過勞死”等傷害，與當前“健康中國”國家戰(zhàn)略背道而馳。而且員工敢怒不敢言，帶著怨氣和焦慮，疲勞工作，何談忠誠，乃至創(chuàng)新？

　　“互聯(lián)網+”時代，依靠壓榨單位時間內人力成本提高利潤的傳統(tǒng)方式，注定低效。因此，當前政府應從政策上引導監(jiān)督，鼓勵企業(yè)管理創(chuàng)新，建立有效的激勵機制，創(chuàng)造新型“贏利”模式。