招拉面師月薪12000元，招公交司機月薪8000元，搬運工月薪8000元，拌涼菜師傅月薪6000元，更不用提部分月嫂、速遞員過萬的收入……今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。（6月20日《北京青年報》）

    藍領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，在雙向選擇的勞動力市場，其工資水平通常由市場決定。換言之，藍領(lǐng)勞動者工資超過普通白領(lǐng)的工資，是市場在資源配置中起決定作用的一種體現(xiàn)。不論是需要耗費大量體力，抑或需要一技之長，還是需要忍受冷眼的“不體面”工作，能拿到高工資的，也并不是所有藍領(lǐng)。

    在人口紅利拐點凸顯、體力勞動者供不應(yīng)求的格局下，藍領(lǐng)高工資既是市場機制作用的必然產(chǎn)物，也是提高“中等收入者比重”、促進橄欖型社會發(fā)育的必然要求。在眼球效應(yīng)時代，“藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)”很容易引發(fā)公眾的教育焦慮——白領(lǐng)工資還不如藍領(lǐng)，讀書還有用嗎？

    事實上，收入水平和受教育狀況，依然呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系。學(xué)歷越高，收入平均水平也就越高。大學(xué)本科學(xué)歷的人均收入是小學(xué)學(xué)歷的3倍以上，是從未上過學(xué)人員的9倍。而在美國，是否受過高等教育也同樣是收入差距的“分水嶺”�！爸R改變命運”的功能并沒有隨著社會變遷而走調(diào)，只不過隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型，白領(lǐng)越來越多，“知識就是財富”的周期性變長、顯示度下降。只要擯棄“一步登天”的幻想，擁有平和的心態(tài)，通過自己腳踏實地的努力一步步走向成功，白領(lǐng)依然擁有人生突破的更多機會。

    與普通白領(lǐng)相比，部分藍領(lǐng)拿著較高的工資，卻依然面臨著權(quán)利困境和發(fā)展瓶頸。不論是在工作環(huán)境上、薪酬的成長空間上，還是在職場的發(fā)展空間上、勞動權(quán)益保護和社會保障上，和白領(lǐng)的生存生態(tài)都不可同日而語。從這個角度上說，部分藍領(lǐng)的高工資，不過是對藍領(lǐng)權(quán)利困境的“弱勢補償”，更是對其勞動價值另一種方式的肯定。

    在“人生出彩，夢想成真”的道路上，藍領(lǐng)不只需要高工資，還需要得到尊重，需要成長機遇和發(fā)展空間。而職場上的白領(lǐng)們，同樣需要肯吃苦、肯拼搏，腳踏實地而不是好高騖遠，才能贏得更多的機遇、更好的發(fā)展。