用吃苦的方式激勵員工，公司的愿望無可厚非，可做法卻似是而非，很不妥當(dāng)。至少，不能當(dāng)眾罰人生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罰一根。這不是激勵，激勵雖然可以勞其筋骨、苦其心志，但不是變相體罰，這不僅違背生理常識，還侮辱人格，涉嫌違法。

　　近日，重慶樂尚裝修公司的員工在朋友圈稱，當(dāng)周未完成業(yè)績的員工被領(lǐng)導(dǎo)“獎勵”眾目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罰一根。樂尚裝修公司有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天對此解釋稱，最近員工工作效率低、業(yè)績差，想通過吃苦瓜來激勵員工，苦瓜沒人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。（7月19日《重慶商報》）

　　不妨說，用吃苦的方式激勵員工，公司的愿望無可厚非，可做法卻似是而非，很不妥當(dāng)。至少，不能當(dāng)眾罰人生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罰一根。這不是激勵，激勵雖然可以勞其筋骨、苦其心志，但不是變相體罰，這不僅違背生理常識，還侮辱人格，涉嫌違法。

　　奇怪的是，近年來，一些企業(yè)劍走偏鋒，祭出各類奇葩方式變相處罰員工：在吉林長白山，員工未完成業(yè)績被罰當(dāng)街下跪爬行；在江蘇南京，新員工勵志需睡路面親吻垃圾桶；在重慶，女員工業(yè)績不佳被罰下蹲后腹痛流產(chǎn)；在江蘇常州，企業(yè)所謂的文化培養(yǎng)要實(shí)習(xí)生洗廁所喝廁所水……凡此種種，表面看，都是企業(yè)打著勵志、激勵甚至培育企業(yè)文化的旗號，實(shí)際卻是侵犯勞動者的權(quán)利，損害勞動者的尊嚴(yán)。

　　一個充滿競爭的市場經(jīng)濟(jì)社會，在任何時候與任何條件下，受人員素質(zhì)、個人能力、時間長短以及社會環(huán)境的影響，都會有上中下，都會有人業(yè)績較差，處于末位。對于這樣的員工，除了加強(qiáng)培訓(xùn)，搞好傳幫帶，還應(yīng)該有考察期。如果經(jīng)過一段時間還不能有所進(jìn)步，就應(yīng)考慮調(diào)崗換崗，實(shí)在不能勝任工作，還可以根據(jù)法律，解除勞動合同，但絕不能用體罰或變相體罰來羞辱員工。

　　根據(jù)法律法規(guī)，對于員工，單位可依據(jù)合理的經(jīng)過職工通過的企業(yè)制度和員工守則，對員工的日常行為作出規(guī)范并有一定處罰，但處罰要有度，不能變成體罰。而員工對于單位的體罰行為是可以拒絕的，這在我國《勞動法》中有明確的規(guī)定：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　就上述企業(yè)的做法而言，如果因?yàn)榫芙^不了的體罰而造成了損害，員工有權(quán)要求用人單位予以賠償�！秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如重慶那家企業(yè)，對女員工被罰下蹲后導(dǎo)致的腹痛流產(chǎn)，就必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　一言以蔽之，企業(yè)的任何激勵或勵志行為，都不能侮辱員工，傷害尊嚴(yán)，逾越法律雷池。否則，弄巧成拙，得不償失，也會吃不了兜著走。