21歲的段女士在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷(xiāo)售工作，因沒(méi)有完成電話銷(xiāo)售任務(wù)，段女士被罰做50個(gè)下蹲�；丶液�，段女士腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了（事先她不知道自己懷孕）。段女士認(rèn)為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰脫不了干系，希望公司承擔(dān)責(zé)任。（5月21日 《重慶商報(bào)》）

　　老板的奇葩懲罰方式可謂是長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高，并且花樣層出不窮，好好的游戲規(guī)則就讓這幫人玩壞了，筆者想想也是醉了。如2009年12月，重慶一家私企的三名女工在辦公室里偷偷嗑瓜子，被老板處罰吃完10斤瓜子才準(zhǔn)下班。又如2012年8月，西安一家商戶的四名員工，被迫從百米開(kāi)外的兩個(gè)不同方向，跪行至店門(mén)口。該商戶負(fù)責(zé)人表示，想通過(guò)這種方式“讓員工得到內(nèi)心升華”。殊不知，這般任性、荒誕、奇葩的懲罰已經(jīng)嚴(yán)重違法了，而那些老板卻外甥打燈籠——照舊，依然我行我素，真拿自己當(dāng)“上帝”？真拿法律不當(dāng)回事？這般猖狂藐視法律的行為著實(shí)把公眾驚呆了。

　　就本新聞來(lái)看，部門(mén)主管陳某要求對(duì)段女士等人進(jìn)行懲罰，一是到男廁所拍兩張照片，二是做50個(gè)下蹲。段女士選擇了第二個(gè)，但因覺(jué)得懲罰過(guò)重，便向陳某請(qǐng)求少做點(diǎn)，但未被允許。從這兩個(gè)選項(xiàng)來(lái)看，陳某的做法另類(lèi)、變態(tài)，且有違國(guó)法。據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，陳某的做法必將付出昂貴的違法成本，這純屬個(gè)人咎由自取，讓我們拭目以待。

　　此事給那些私營(yíng)企業(yè)的老板、管理者敲響了法治的警鐘，必須在合法經(jīng)營(yíng)、守法管理的范圍內(nèi)，大展拳腳。但是，這不意味著公司是我開(kāi)的，愿意哪樣就哪樣。正所謂大道至簡(jiǎn)，有權(quán)不可任性。期待企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者切莫再搞那些奇葩、變態(tài)、另類(lèi)懲罰了；好鋼用在刀刃上，多練內(nèi)功，練就一身看家本領(lǐng)，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和追求卓越的服務(wù)說(shuō)話。