召之即來的網(wǎng)約車司機、送服務(wù)上門的網(wǎng)約按摩師、專做網(wǎng)絡(luò)訂餐的餐飲從業(yè)者……這些伴隨“互聯(lián)網(wǎng)＋”應(yīng)運而生的新興職業(yè)，逐漸走進大眾視野，成為許多人的擇業(yè)選擇，也成為我國勞動力市場不可忽視的新生力量。

　　就業(yè)關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展大局，也是改善民生的基礎(chǔ)所在。解決就業(yè)問題的根本在于發(fā)展和創(chuàng)新。新興職業(yè)的出現(xiàn)，正是不斷發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果。從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上、從低效到高效……新興職業(yè)的特點折射出經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、就業(yè)轉(zhuǎn)型的應(yīng)有之義——從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)移到更多依靠人力、人才資源，不僅創(chuàng)造出了新崗位，還有效盤活了社會資源，更好地滿足了人們的多元化需求。

　　在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的大背景下，新興職業(yè)已經(jīng)成為勞動力市場的源頭活水，有效激發(fā)出經(jīng)濟發(fā)展的活力。一旦新興職業(yè)蘊藏的生機充分釋放，就有可能造就一個新行業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)，吸納更多人才，其對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻甚至會超過行業(yè)本身。

　　面對新興職業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，傳統(tǒng)管理方式難以奏效，監(jiān)管真空不時出現(xiàn)，但這并不意味著讓其放任自流、野蠻生長。對新興職業(yè)的管理要講究力、度、效，在市場發(fā)揮決定性作用的基礎(chǔ)上創(chuàng)新管理方式，精確設(shè)置負面清單。不僅如此，對新興職業(yè)的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”，充分激發(fā)潛力，釋放動能。

　　新事物的發(fā)展成長不會一帆風順，新興職業(yè)往往伴隨著對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊，也可能會影響一些傳統(tǒng)從業(yè)者的利益。當出現(xiàn)矛盾時，政府有關(guān)部門要擺正自己的位置，手不能伸得太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場。