6月全國不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼進(jìn)入發(fā)放時間。當(dāng)前包括天津在內(nèi)的全國多地明確了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。同時，全國也將開展津貼發(fā)放情況檢查，防止高溫津貼成為勞動者的“紙上權(quán)益”。

　　有媒體隨機(jī)采訪6名在海南省高溫環(huán)境條件下工作的農(nóng)民工，沒有一人領(lǐng)到過高溫津貼。他們有人因怕拖欠工資，甚至都不敢主動跟老板提及此事。作為戶外勞動主要群體的農(nóng)民工，因流動性強(qiáng)，多數(shù)集中在管理欠規(guī)范的中小微企業(yè)，加之自身文化層次、技能所限，往往在跟企業(yè)的維權(quán)博弈中處于弱勢，不會也不敢維護(hù)自身的權(quán)益。

　　因此，各級監(jiān)管部門在提高農(nóng)民工相關(guān)維權(quán)意識的同時，更重要的是加強(qiáng)對農(nóng)民工集中的企業(yè)津貼發(fā)放檢查力度、制定行之有效的獎懲措施，以及加強(qiáng)企業(yè)管理者法律法規(guī)宣教等，防止有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，不發(fā)、少發(fā)、克扣農(nóng)民工高溫津貼，蒙混過關(guān)。這樣，高溫津貼才能惠及“最需要它的人”，體現(xiàn)對勞動者生命健康權(quán)益的尊重。