李克強(qiáng)總理在兩會(huì)期間提到，要“鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”�！肮そ尘瘛边@一熱詞橫空出世，引發(fā)社會(huì)廣泛熱議。

　　眾所周知，制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的厚實(shí)基礎(chǔ)。無(wú)論是推進(jìn)科創(chuàng)還是提升就業(yè)，制造業(yè)都是主戰(zhàn)場(chǎng)。令人有些遺憾的是，長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上一直存在一種“君子不器”的錯(cuò)誤觀念，大家都想把孩子培養(yǎng)成公務(wù)員或者白領(lǐng)，“勞心者治人”的理念根深蒂固，即便是一些已經(jīng)選擇和生產(chǎn)技術(shù)打交道的藍(lán)領(lǐng)們也心有旁騖。無(wú)怪乎有些代表會(huì)說(shuō)，我們企業(yè)里的年輕人，最大的夢(mèng)想不是干好技術(shù)，而是日夜背時(shí)政練書(shū)法，寄希望于考上一官半職從而改變命運(yùn)。這種觀念上的不平衡勢(shì)必會(huì)引起人才發(fā)展的不均衡，勢(shì)必嚴(yán)重抑制社會(huì)創(chuàng)新的活力因子。培養(yǎng)大國(guó)工匠精神，首要的前提條件就應(yīng)該是轉(zhuǎn)變觀念。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2016年2月份，PMI指數(shù)僅為49.0%，比上月低0.4個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下5年來(lái)的新低。蓮發(fā)藕生，根源就是制造業(yè)不振。而制造業(yè)不振的一個(gè)主要原因又是人才匱乏、創(chuàng)新不足。兩會(huì)期間，很多自媒體分析了德日兩國(guó)的制造業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，得出的結(jié)論不謀而合——除去家族傳承、民族性格等原因外，高度一致的一點(diǎn)就是全社會(huì)對(duì)技術(shù)工人的高度尊重。例如日本有一家名叫哈德洛克的工業(yè)株式會(huì)社，這家企業(yè)只有40多人，專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)螺母。按照一般的理解，造點(diǎn)螺絲釘實(shí)在稀松平常，不上臺(tái)面。但他們就靠著專(zhuān)心致志去生產(chǎn)小螺母，從而獲得了世界級(jí)的高度尊敬與贊揚(yáng)。從中不難看出彼國(guó)對(duì)工人的尊重，從中也不難推出一個(gè)邏輯判斷：如果工人沒(méi)有社會(huì)地位，那么就沒(méi)有所謂的“工匠精神”。

　　其實(shí)我國(guó)并不缺工匠人才。庖丁解�？胺Q(chēng)特級(jí)解剖師，樣式雷的建筑無(wú)疑是世界精品，更不要說(shuō)魯班的木工和黃道婆的紡織技術(shù)了。可惜的是，我們?cè)诟咚儆执址诺陌l(fā)展中逐漸遠(yuǎn)離了制造的根本，變得太追求體積和總量，忽視了精準(zhǔn)與細(xì)致。唐魏征在《諫太宗十思疏》里說(shuō)：“求木之長(zhǎng)者必固其根本�！倍@也正是兩會(huì)傳遞出的時(shí)代弦外最強(qiáng)音。粉墨登上2016年政府工作報(bào)告的“工匠精神”，必然會(huì)成為國(guó)家對(duì)制造業(yè)的新要求。這種代表專(zhuān)注、精準(zhǔn)、品質(zhì)的職業(yè)精神才是助力“中國(guó)夢(mèng)”實(shí)現(xiàn)的大排量助推器。

　　與此相應(yīng)，精神力量還要搭配上物質(zhì)褒獎(jiǎng)才更完美。在不斷提高技術(shù)工人社會(huì)地位的同時(shí)，也要改革評(píng)級(jí)制度，給予工人一定的技術(shù)等級(jí)，配備相應(yīng)的財(cái)富逐級(jí)激勵(lì)。還要大力學(xué)習(xí)先進(jìn)制造業(yè)國(guó)家較為完備的技校體系，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)支持有志青年報(bào)考技術(shù)職校。只有社會(huì)地位和薪酬水平達(dá)到一定高度，才有資格去談工匠精神，也才能讓技術(shù)工人們潛心閉關(guān)修煉。