中國成為制造業(yè)強國，不僅需要我們的科學家搞出新的創(chuàng)造，需要我們的工程師設計出新的產(chǎn)品，還需要大批具有工匠精神的人，將科學家和工程師們的想法和圖紙認認真真、一絲不茍地造出來，落實好。

　　在今年的全國兩會上，很多代表委員都在追問同一個問題： 對技術人才的“渴”喊了這么多年，為什么支撐“制造強國”的人才隊伍還沒有培養(yǎng)出來？“最讓我們頭疼的是新招來的工人，無論是理論水平還是動手能力，都遠遠達不到要求。招進來后企業(yè)至少還得花好幾個星期培訓，才敢讓他們上崗�！北本┍捡Y汽車有限公司汽車裝調工首席技師趙郁代表一上來就向記者“抱怨”。（3月15日《工人日報》）

　　國內的技工人才培養(yǎng)跟不上社會的需要，有企業(yè)急功近利的因素，有職校課程設置與市場脫節(jié)的因素，也有一些人學技術不夠踏實的因素，更與國內對于人才的評價機制有很大的關系，比如，技術工人的待遇總體要低于院校畢業(yè)生，技術工人的晉升渠道不暢通，容易達到天花板，這種種因素交織在一起，都在影響著人們踏踏實實地學技術，讓一些技術型人才安安心心地沉下心來搞技術。

　　要改變這種現(xiàn)狀，就得針對這些癥狀拿出切實可行的辦法，一點一點去扭轉，去整治。首先，企業(yè)得克服急功近利的浮躁心態(tài)，不要總想著通過粗制濫造的產(chǎn)品或山寨貨就馬上取得成功，不要老想著通過上市圈錢或者其他更聰明的辦法賺快錢，要沉下心來做好產(chǎn)品，精益求精地把產(chǎn)品質量搞上去，要生產(chǎn)出世界上最好的馬桶蓋，最好的感冒藥，要將每一個產(chǎn)品都做到極致。只有企業(yè)家們都對產(chǎn)品質量有了很高的要求，對于技術工人等各種人才的要求，自然會跟著提高。如此一來，才會用心地培養(yǎng)人才，善待靠技術吃飯的人，讓精益求精的工匠精神在企業(yè)里扎根，最終成為一種社會風氣。

　　其次，當企業(yè)的用人標準提高了，職校自然會適應企業(yè)的需求，盡可能地培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，或者主動提高對技術人才的培養(yǎng)標準�，F(xiàn)在有些企業(yè)總在抱怨職校培養(yǎng)的人才與市場脫節(jié)，卻沒有從企業(yè)自身尋找原因，沒有想到企業(yè)也具有培養(yǎng)技術人才的功能。只有企業(yè)和職校良性互動，才能讓職校的技術人才更適合自身需要，更適合社會的需要。

　　再次，社會和企業(yè)對于技術工人的評價體系要逐步改變。只有學技術會很吃香，技術越高收益會越高，自然會吸引更多的人吃技術飯，讓學技術成為一種社會風氣。

　　國務院總理李克強5日作政府工作報告時提到，要培育精益求精的工匠精神，這個提法讓人耳目一新。一個大國的總理在政府工作報告里提到了工匠精神，說明我們這個社會技術人才的缺失程度，更說明技術人才的培養(yǎng)對于社會發(fā)展的重要性有多么巨大。

　　要讓中國制造成為中國創(chuàng)造，要實現(xiàn)國內產(chǎn)品的轉型升級，技術人才的培養(yǎng)和升級都不可或缺。中國成為制造業(yè)強國，不僅需要我們的科學家搞出新的創(chuàng)造，需要我們的工程師設計出新的產(chǎn)品，還需要大批具有工匠精神的人，將科學家和工程師們的想法和圖造認認真真、一絲不茍地造出來，落實好。只有我們的企業(yè)家和技術工人都能夠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精，這個目標才能實現(xiàn)，中國產(chǎn)品的轉型升級，中國成為制造業(yè)強國，才方為可期。