猴年春節(jié)過(guò)后，各地迎來(lái)了大型人才招聘的高峰期，與以往一樣，今年也出現(xiàn)了“用工荒”，但有了新特點(diǎn)：“用工荒”主要表現(xiàn)在新興崗位，諸如電商人才。有些企業(yè)因招不到這類(lèi)人才而不得不推遲開(kāi)工或減少開(kāi)工量。（2月28日《中國(guó)之聲》）

　　務(wù)工新動(dòng)向的成因，與沿海發(fā)達(dá)城市產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移有關(guān)，與當(dāng)下的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物等新型銷(xiāo)售渠道拓寬有關(guān)，更與內(nèi)地的城鎮(zhèn)化與政策優(yōu)惠等各類(lèi)發(fā)展有關(guān)。這些動(dòng)向，并不是暫時(shí)的，而是長(zhǎng)期的走勢(shì)。而從對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響上看，隨著社會(huì)整體性步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，電商人才的“用工荒”，其影響是輻射性的，不亞于當(dāng)年全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“用工荒”造成的影響，所有領(lǐng)域?qū)?huì)感受到特定崗位人才的短缺受到的沖擊。

　　因此，把握好務(wù)工新動(dòng)向與成因，消弭用工承接“痛點(diǎn)”，成了當(dāng)務(wù)之急。從2012年起，關(guān)于電商領(lǐng)域人才供給不足的問(wèn)題已經(jīng)顯現(xiàn)，從人才的培養(yǎng)周期上看，2012年發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后若有重大的培訓(xùn)調(diào)整，今年將不會(huì)再受到電商人才“一將難求”的深度窘境。所以，地方教育與培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)與高職校進(jìn)行統(tǒng)籌，與各類(lèi)平臺(tái)電商務(wù)實(shí)合作，大力培養(yǎng)針對(duì)性極強(qiáng)的電商類(lèi)人才，更好地為“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

　　第二個(gè)“痛點(diǎn)”承接問(wèn)題將出現(xiàn)在機(jī)器人爭(zhēng)奪工人飯碗的問(wèn)題。由于沿海與內(nèi)地的發(fā)展不均衡，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)省出的用工量能很好地被內(nèi)地后發(fā)地區(qū)所消化，但這一消化能力是短期性的，隨著內(nèi)地產(chǎn)業(yè)的同步升級(jí)，“機(jī)器人驅(qū)逐工人”的現(xiàn)象也將在內(nèi)地變得明顯，所以，進(jìn)一步讓產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型或進(jìn)一步培育新務(wù)工增長(zhǎng)點(diǎn)，將變得十分重要。

　　最后一個(gè)問(wèn)題就是切實(shí)彌補(bǔ)內(nèi)地企業(yè)或用工單位勞動(dòng)保障不足的“短板”，減少內(nèi)地企業(yè)與用工單位用人短期化現(xiàn)象，逐步樹(shù)立用人用工的戰(zhàn)略意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)“五金一險(xiǎn)”落實(shí)情況的督查，使內(nèi)地作為最大的務(wù)工人員來(lái)源地，從源頭上就做好用工“以人為本”的保障工作。