12月2日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu)在北京發(fā)布報(bào)告，建議延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。（12月6日《北京青年報(bào)》）

　　我國(guó)目前的退休政策是上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時(shí)人口預(yù)期壽命不到50歲。目前我國(guó)平均預(yù)期壽命是75歲，延遲退休年齡是適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長(zhǎng)的需要，也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。中國(guó)當(dāng)前的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲（干部）或50歲（工人），橫向?qū)Ρ绕渌麌?guó)家，50歲也是全世界最早的退休年齡。

　　延遲退休是大勢(shì)所趨，在制定具體執(zhí)行政策時(shí)，則應(yīng)該避免太過(guò)功利。適時(shí)開(kāi)展延遲退休能達(dá)成的效果包括規(guī)避養(yǎng)老基金中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)、保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度平穩(wěn)運(yùn)行、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供足夠勞動(dòng)力等。但是，有關(guān)部門(mén)在通過(guò)延遲退休解決很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的同時(shí)，也不能忘記，改革不能讓百姓吃虧，有關(guān)延遲退休的政策必須兼顧群眾的獲得感，必須有可以由群眾共享的改革成果。

　　我國(guó)現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，存在最突出的問(wèn)題是，繳費(fèi)水平高而養(yǎng)老金替代率偏低。目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占工資收入的28%，有學(xué)者估算，以這樣繳費(fèi)至少應(yīng)該達(dá)到80%以上的替代率，然而實(shí)際替代率卻遠(yuǎn)低于這一水平。發(fā)展為了人民，改革也是為了人民，深化退休制度改革，在謀求經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí)，必須改變養(yǎng)老保險(xiǎn)“高投入、低產(chǎn)出”的現(xiàn)狀，讓群眾真正獲得實(shí)惠。

　　為順利推行延遲退休改革，應(yīng)該及時(shí)出臺(tái)相關(guān)配套舉措，如提高國(guó)有資本收益上繳公共財(cái)政比例，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社�；鸬�，國(guó)家應(yīng)通過(guò)加大投入有效提高職工養(yǎng)老金領(lǐng)取水平。有關(guān)部門(mén)為改革配套的“組合拳”打得有誠(chéng)意，讓群眾實(shí)實(shí)在在有了獲得感，那么，延遲退休改革的推行也將更為順利。