無論是從我國已進入老齡化社會、退休年齡政策調(diào)整相對滯后，還是從延遲退休不會給勞動力市場帶來太大變化，延遲退休有利于養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展、國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會長治久安。不過，人們對延遲退休有一個心理適應(yīng)期，應(yīng)在堅持原則性的同時具有一定的靈活性，解決好各群體間的政策平衡

　　近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準后，人力資源和社會保障部將向社會公開延遲退休改革方案，并將采取小步慢走的形式，逐步推遲至合理退休年齡。

　　正式方案尚未公布，但漸進式延遲退休已被提上議事日程。只是，社會上還存在著各種疑慮：每提高法定退休年齡1年，就要多繳納1年社保費，這是否意味著養(yǎng)老責任將從國家轉(zhuǎn)移到家庭？延遲退休了，自己在工作期間所盡的繳費義務(wù)并不少于上一代，但享受的福利待遇卻比上一代少，是否會造成社會群體利益分配不公？種種議論，說明了延遲退休改革的復雜性和艱巨性，需要科學論證、審慎操作。

　　一般來說，職工退休后的余壽和工作年限之比是衡量養(yǎng)老負擔和退休年齡是否合理的重要指標。我國已進入老齡化社會，如果繼續(xù)執(zhí)行原有法定退休年齡，就意味著退休年限與工作年限比會逐漸失衡，老年撫養(yǎng)比過高，社會養(yǎng)老負擔將進一步加大。

　　不僅如此，現(xiàn)有法定退休年齡政策調(diào)整也已滯后于養(yǎng)老保險制度改革。今年初，我國養(yǎng)老保險“雙軌制”改革正式啟動，建立了養(yǎng)老金待遇與繳費掛鉤機制。但是，我國一直實行的法定退休年齡政策是女性低于男性、特殊工種低于普通工種。在新的養(yǎng)老保險制度體系下，由于繳費年限更長，男職工較女職工、普通工種較特殊工種能夠領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，曾經(jīng)為了照顧女性和特殊工作崗位職工的政策，在新制度下反倒可能造成這些群體的利益受損。

　　當然，也有人擔心，延遲退休將加劇年輕人的就業(yè)壓力。實際上，就業(yè)增長最終要通過產(chǎn)業(yè)升級和找到新的經(jīng)濟增長點來實現(xiàn)。退休人員退出勞動領(lǐng)域與青年就業(yè)或新成長勞動力就業(yè)形成一定的替代關(guān)系，但并不是簡單的“退一個補一個”。這主要是因為我國社會結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于迅速變革之中，今后，我國第三產(chǎn)業(yè)比重將越來越大，對各種類型、各種年齡勞動力的吸納能力也會越來越強，將創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。因此，在我國勞動力年齡人口總量趨于下降的背景下，延遲退休本身并不會成為勞動力市場供需矛盾的主要原因。

　　對待延遲退休，不能只看眼前、只看局部，還要看趨勢、看全局。從發(fā)展的眼光看，延遲退休有利于養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展、國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會長治久安。實際上，作為社會的組織者和管理者，政府的最終目標是促進經(jīng)濟社會發(fā)展和百姓生活水平提高，一切的社會問題最終要由社會統(tǒng)籌來解決。

　　應(yīng)該看到，延遲退休涉及社會、經(jīng)濟、人口、就業(yè)與收入分配，是一項綜合的社會經(jīng)濟政策。從個人來看，一旦調(diào)整已經(jīng)實行多年的退休政策，心理上要有一個較長的適應(yīng)期。這就要求延遲退休在堅持原則性的同時賦予一定的靈活性，解決好各群體間的政策平衡。比如，設(shè)立緩沖期，讓人們在心理上逐漸適應(yīng)；分步走，從更適宜延退的群體開始，然后逐步擴展；提高針對性，兼顧職業(yè)特色和個人。當然，也要尊重退休者的個人意愿，不搞“一刀切”。