隨著我國養(yǎng)老體制改革方案即將出臺，延遲退休、養(yǎng)老金缺口、雙軌制、以房養(yǎng)老等問題逐漸升溫。老齡化社會的顯現(xiàn)讓國人陷入對“老有所養(yǎng)”的集體性憂慮。近日，此項改革方案的主要設計者之一、中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文稱，延遲退休是早晚的事，全世界都是這樣做的。（10月16日《新京報》）

    當社會公眾對延遲退休的心理認知還停留在政府一直宣稱的“研討階段”時，這位專家便迫不及待地發(fā)出了“全球都這樣”的響亮話語。此言一出，坊間嘩然，網(wǎng)上更是噓聲一片。

    仔細看完專家言論，似乎有些道理。但把延遲退休的必然性歸于中國實行多年的計劃生育政策，照這番邏輯，要說明延退趨勢的必然性，就先得論證計劃生育政策的“不正確”。

    當前國人之所以對延遲退休普遍不予認同，說穿了無非是在國民勞動保障和退休待遇上存在焦慮�！半p軌制”甚至是“多軌制”仍在刺激著公眾的神經(jīng)。延遲退休問題如此決絕，為什么“雙軌制”問題就變得猶豫？這樣的猶豫讓人不免懷疑或是出于既得利益，才不愿點破“玄機”？

    “他山之石，可以攻玉”，這話不假。然而脫離了現(xiàn)實國情與人民群眾的生活實際，一味拿發(fā)達國家的延遲退休當作“參照樣本”，那只會淪為夸夸其談和紙上談兵。譬如針對公眾憂慮的延遲退休只會讓機關事業(yè)單位人員從中受益，專家稱這與養(yǎng)老保險體制改革沒有直接關系�？扇魏胃母锱c創(chuàng)新，消除不公應是最大的目標與追求。倘若按照專家的說法，對于這些分配不公、待遇差異的癥結可以視而不見，那延遲退休的“全球意義”又在哪里，它還有什么“大勢所趨”的推進理由呢？

    建立一個新型的養(yǎng)老保險制度，不能因“全球都這樣”而理直氣壯。更要以人為本、以民為重，著力打破各種保障特區(qū)、待遇特權，真正體現(xiàn)“共享改革開放成果”的均益理念。